Flashcard FC778914
Qual o papel estratégico do RH na retenção de talentos?
Gestão de Pessoas
IBFC · 2023
Qual o papel estratégico do RH na retenção de talentos?
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Resposta
O papel estratégico do RH é promover a retenção de talentos valorizando os colaboradores para gerar vantagem competitiva por meio de maior motivação e engajamento.• Plano de carreira: estrutura de progressão e oportunidades que aumenta retenção e desenvolvimento profissional dos colaboradores.
• Reconhecimento: políticas de valorização formal e informal que elevam motivação e engajamento dos funcionários.
• Remuneração alinhada: salários e benefícios compatíveis com mercado e desempenho que reduzem turnover.
• Desenvolvimento contínuo: capacitação e formação que preservam conhecimento e melhoram produtividade.
• Lideranças preparadas: gestores capacitados para apoiar, avaliar e engajar equipes, fortalecendo retenção.
• Qualidade de vida: políticas de bem-estar e equilíbrio que aumentam satisfação e estabilidade da equipe.
• Sucessão: processos de planejamento sucessório que garantem continuidade e reduzem custos de substituição.
• Ferramentas: pesquisas de clima e feedback contínuo para orientar ações específicas de gestão de pessoas.
Veja como foi cobrado:
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