Flashcard FC778961
Quais são os critérios e as abordagens para avaliar a Gestão de Pessoas e por que a abordagem estatística é considerada mais sofisticada?
Gestão de Pessoas
IBFC · 2021
Quais são os critérios e as abordagens para avaliar a Gestão de Pessoas e por que a abordagem estatística é considerada mais sofisticada?
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Resposta
Os critérios de avaliação agrupam medidas de desempenho, de adequação, de satisfação e medidas indiretas como rotatividade e absenteísmo; as abordagens incluem listas de verificação e métodos estatísticos, sendo a abordagem estatística mais sofisticada por permitir comparações temporais e com padrões externos por meio de indicadores numéricos.• Critérios: medidas de desempenho, de adequação, de satisfação dos funcionários e medidas indiretas como rotatividade e absenteísmo, que permitem avaliar custos, conformidade legal, clima e efeitos operacionais.
• Listas de verificação: instrumento simples e qualitativo usado para checar conformidade e cumprimento de ações de Gestão de Pessoas.
• Abordagem estatística: uso de indicadores numéricos que possibilita comparar unidades ao longo do tempo, comparar com padrões externos e calcular índices de eficácia, acidentes e rotatividade.
Veja como foi cobrado:
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