Flashcard FC820099
Por que a falta de reconhecimento e de significado do trabalho reduz a motivação e o desempenho?
Comportamento Organizacional
SELECON · 2026
Por que a falta de reconhecimento e de significado do trabalho reduz a motivação e o desempenho?
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Resposta
A falta de reconhecimento e de significado atinge os motivadores intrínsecos, diminuindo o engajamento e o desempenho da equipe.• Herzberg: reconhecimento e significado são fatores motivacionais que geram satisfação e melhor desempenho, enquanto salário e carga são fatores higiênicos que apenas evitam insatisfação.
• Teorias contemporâneas: perda de autonomia, feedback, identidade das tarefas ou vínculo social fragiliza a percepção de propósito e competência, reduzindo a motivação intrínseca.
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