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Questão FC132747

Embora não exista pena sem o trânsito em julgado, a Lei de Improbidade Administrativa (Lei nº 8.429/1992), com as suas alterações, previu que, caso haja risco à produção de provas

Improbidade Administrativa

FGV · 2024

Embora não exista pena sem o trânsito em julgado, a Lei de Improbidade Administrativa (Lei nº 8.429/1992), com as suas alterações, previu que, caso haja risco à produção de provas ou de ocorrência de novos ilícitos, é possível o afastamento cautelar do acusado do exercício da função pelo período de até
  1. 30 dias prorrogável por igual período.
  2. 30 dias sem possibilidade de prorrogação.
  3. 60 dias prorrogável por igual período.
  4. 60 dias sem possibilidade de prorrogação.
  5. 90 dias prorrogável por igual período.
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Gabarito

Errado

Comentário do professor

Alternativa correta: A alternativa "E" está correta porque a Lei de Improbidade Administrativa (Lei nº 8.429/1992), em seu artigo 20, prevê que, em casos onde haja risco à produção de provas ou de ocorrência de novos ilícitos, é possível o afastamento cautelar do acusado do exercício da função pelo período de até 90 dias, prorrogável por igual período. Essa medida cautelar visa proteger a investigação e garantir a integridade do processo administrativo. Portanto, a previsão legal é clara quanto à duração do afastamento e sua possibilidade de prorrogação.


Alternativas incorretas:

A: A alternativa "A" está incorreta porque menciona um prazo de 30 dias, que não é o estabelecido pela legislação. O artigo 20 da Lei nº 8.429/1992 determina um prazo maior para o afastamento cautelar.


B: A alternativa "B" é incorreta, pois além de fixar o prazo em 30 dias, afirma que não é possível prorrogação, o que não condiz com o que a lei prevê. A lei permite a prorrogação, desde que respeitado o limite total de 90 dias.


C: A alternativa "C" está errada porque sugere um prazo de 60 dias, que não é o correto segundo a lei. O prazo legal é de até 90 dias, o que torna esta alternativa inadequada.


D: A alternativa "D" se mostra incorreta ao limitar o afastamento a 60 dias e não permitir prorrogação. A legislação é clara ao permitir um afastamento de até 90 dias, com possibilidade de prorrogação, o que torna a opção errada.

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