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Questão FC184380

SAÚDE MENTAL NO TRABALHO “Trabalhe enquanto eles dormem, estude enquanto eles se divertem”. Muito provavelmente você já ouviu essa e outras expressões semelhantes, indicando que, q

Morfologia

Instituto AOCP · 2022

SAÚDE MENTAL NO TRABALHO

“Trabalhe enquanto eles dormem, estude enquanto eles se divertem”. Muito provavelmente você já ouviu essa e outras expressões semelhantes, indicando que, quanto mais trabalharmos, maior será nosso sucesso e nossa prosperidade na vida.

Porém, você já parou para pensar sobre as implicações de uma vida em que a centralidade está no trabalho? Já observou como muitas vezes as pessoas estão exaustas, sem energia para atividades de lazer ou mesmo para estar com amigos e família?

Essa lógica produtivista, em que as pessoas se tornam seus chefes (e, por vezes, seus piores carrascos), ignora que há sempre uma condição de possibilidade (social, material, cultural) para o alcance de certos objetivos e daquilo que a sociedade considera como sucesso. Além disso, produz, com frequência, adoecimento nos ambientes laborais, sem estimular que as pessoas questionem a que condições de trabalho estão submetidas e o quanto o estilo de vida laboral pode impactar em sua saúde de modo global.

Como cuidar da saúde mental no trabalho?

É importante que as empresas pensem em práticas que considerem, na medida do possível, a singularidade de cada sujeito, visando contemplar suas necessidades e características, tornando as condições de trabalho favoráveis ao bem-estar.

Entre essas práticas, estão, por exemplo, a flexibilização da jornada de trabalho, incluindo possibilidade de home office e de saídas para cuidados com a saúde, como consultas médicas e psicoterapia, ou até mesmo períodos para oferecer cuidados à família, quando necessário, sem que haja prejuízos ao trabalhador.

Também podem ser pensadas ações para o enfrentamento de dinâmicas negativas e punitivas no ambiente, estimulando que os trabalhadores se sintam confiantes em participar das decisões que impactam diretamente em suas atividades e também em seu bem-estar.

Por fim, é fundamental trabalhar as relações entre gestores e colegas, para que se crie um ambiente mais cooperativo e menos competitivo, incentivando que haja constituição, alinhamento e reforço constante de um projeto coletivo de trabalho.

Adaptado de: https://conscienciapsicologia.com.br/saude-mental-no-trabalho%ef%bf%bc/. Acesso em: 3 jun. 2022.

Assinale a alternativa correta sobre os itens destacados a seguir: “[...] há sempre uma condição de possibilidade [...]” e “[...] incentivando que haja constituição, alinhamento e reforço [...]”.
  1. Ambos são formas impessoais do verbo “haver”.
  2. Ambos são empregados com o mesmo sentido que em “Havia muito tempo que não fazia isso!”.
  3. Eles podem ser substituídos por “existe” e “exista”, respectivamente, sem que isso cause prejuízo sintático aos excertos.
  4. “Há” concorda com “condição” e “haja” concorda com “constituição”.
  5. O item “haja” deve ser substituído por “hajam”, já que concorda com três elementos: constituição, alinhamento e reforço.
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Gabarito

A

Comentário do professor

Comentário: A alternativa correta é a letra A, pois tanto o termo há quanto o haja representam formas impessoais do verbo haver. No contexto, há é utilizado para indicar a existência de uma condição: “[...] há sempre uma condição de possibilidade [...]”, onde haver significa existir, configurando-se como uma expressão impessoal. Isso significa que não há sujeito explícito e, portanto, o verbo fica na terceira pessoa do singular. O mesmo se aplica ao trecho “[...] incentivando que haja constituição, alinhamento e reforço [...]”, em que haja mantém a mesma função de impessoalidade, expressando uma ideia de existência, mas em um contexto que sugere a necessidade de que essas condições existam. Assim, a utilização do verbo haver nestes trechos se alinha perfeitamente com a sua função como um verbo impessoal, o que justifica a correção da alternativa apresentada.

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