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Questão FC184852

SAÚDE MENTAL NO TRABALHO “Trabalhe enquanto eles dormem, estude enquanto eles se divertem”. Muito provavelmente você já ouviu essa e outras expressões semelhantes, indicando que, q

Pontuação (Ponto, Vírgula, Travessão, Aspas, Parênteses, etc)

Instituto AOCP · 2022

SAÚDE MENTAL NO TRABALHO 

“Trabalhe enquanto eles dormem, estude enquanto eles se divertem”. Muito provavelmente você já ouviu essa e outras expressões semelhantes, indicando que, quanto mais trabalharmos, maior será nosso sucesso e nossa prosperidade na vida.
 
Porém, você já parou para pensar sobre as implicações de uma vida em que a centralidade está no trabalho? Já observou como muitas vezes as pessoas estão exaustas, sem energia para atividades de lazer ou mesmo para estar com amigos e família?
 
Essa lógica produtivista, em que as pessoas se tornam seus chefes (e, por vezes, seus piores carrascos), ignora que há sempre uma condição de possibilidade (social, material, cultural) para o alcance de certos objetivos e daquilo que a sociedade considera como sucesso. Além disso, produz, com frequência, adoecimento nos ambientes laborais, sem estimular que as pessoas questionem a que condições de trabalho estão submetidas e o quanto o estilo de vida laboral pode impactar em sua saúde de modo global.

Como cuidar da saúde mental no trabalho?

É importante que as empresas pensem em práticas que considerem, na medida do possível, a singularidade de cada sujeito, visando contemplar suas necessidades e características, tornando as condições de trabalho favoráveis ao bem-estar.
 
Entre essas práticas, estão, por exemplo, a flexibilização da jornada de trabalho, incluindo possibilidade de home office e de saídas para cuidados com a saúde, como consultas médicas e psicoterapia, ou até mesmo períodos para oferecer cuidados à família, quando necessário, sem que haja prejuízos ao trabalhador.
 
Também podem ser pensadas ações para o enfrentamento de dinâmicas negativas e punitivas no ambiente, estimulando que os trabalhadores se sintam confiantes em participar das decisões que impactam diretamente em suas atividades e também em seu bem-estar.
 
Por fim, é fundamental trabalhar as relações entre gestores e colegas, para que se crie um ambiente mais cooperativo e menos competitivo, incentivando que haja constituição, alinhamento e reforço constante de um projeto coletivo de trabalho.

Adaptado de: https://conscienciapsicologia.com.br/saude-mental-no-trabalho%ef%bf%bc/. Acesso em: 3 jun. 2022.

Assinale a alternativa em que a(s) vírgula(s) pode(m) ser omitida(s) sem que isso cause prejuízo sintático ao excerto.
  1. “Essa lógica produtivista, em que as pessoas se tornam seus chefes [...]”.
  2. “[...] incentivando que haja constituição, alinhamento [...]”.
  3. “[...] e, por vezes, seus piores carrascos [...]”.
  4. “[...] estão, por exemplo, a flexibilização da jornada de trabalho [...]”.
  5. “[...] social, material, cultural [...]”.
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Gabarito

Certo

Comentário do professor

Comentário: A alternativa C apresenta a frase: “[...] e, por vezes, seus piores carrascos [...]”. Nesse caso, a vírgula que acompanha a locução adverbial por vezes é considerada facultativa. Isso ocorre porque, ao intercalar uma locução adverbial de breve extensão entre dois elementos, a omissão da vírgula não compromete a compreensão do texto. Portanto, a frase pode ser lida e entendida de forma clara, tanto com a vírgula quanto sem ela. Essa flexibilidade na pontuação indica que os advérbios ou locuções adverbiais em contextos semelhantes podem ser isolados para dar ênfase, mas não são obrigatórios. Assim, a questão é satisfatoriamente resolvida pela alternativa, pois a omissão da vírgula não altera a estrutura sintática nem provoca ambiguidade ao enunciado.

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