Questão FC194300
No contexto da administração dos serviços de enfermagem, a liderança transformacional é crucial para o desenvolvimento de uma equipe altamente eficaz e comprometida. Esse estilo de
Questões sem classificação de assunto (Enfermagem)
Instituto AVALIA · 2024
No contexto da administração dos serviços de enfermagem, a liderança transformacional é crucial para o desenvolvimento de uma equipe altamente eficaz e comprometida. Esse estilo de liderança caracteriza-se pela capacidade de inspirar e motivar os membros da equipe a transcenderem seus interesses pessoais pelo bem da equipe e da organização, promovendo um ambiente de trabalho inovador e de apoio mútuo. Com base nessa premissa, em relação à liderança transformacional na gestão dos serviços de enfermagem, assinale a alternativa correta.
- A liderança transformacional limita-se ao estabelecimento de metas e objetivos claros, desconsiderando a importância do desenvolvimento pessoal e profissional contínuo dos membros da equipe.
- Um líder transformacional na enfermagem raramente enfatiza a importância da inovação e da criatividade, focando predominantemente na adesão rígida a procedimentos e políticas estabelecidas.
- A liderança transformacional enfatiza a motivação extrínseca, incentivando os membros da equipe exclusivamente por meio de recompensas materiais e punições, em vez de promover um engajamento mais profundo e significativo.
- Líderes transformacionais na enfermagem inspiram confiança e respeito, promovendo um ambiente no qual os membros da equipe sintam-se valorizados, o que leva a uma maior satisfação no trabalho e ao comprometimento organizacional.
- Líderes transformacionais evitam o diálogo e o feedback, priorizando decisões unilaterais para assegurar a eficiência operacional e a rápida implementação de mudanças.
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Gabarito
D
Comentário do professor
Líderes transformacionais na enfermagem têm a habilidade de inspirar confiança e respeito entre os membros da equipe. Isso é fundamental porque um ambiente de trabalho positivo influencia diretamente a moral e a motivação dos profissionais de saúde.
Quando os membros da equipe se sentem valorizados e reconhecidos, sua satisfação no trabalho aumenta. Isso reflete em um comprometimento organizacional mais forte, pois os profissionais tendem a se dedicar mais às suas funções e a colaborar mais efetivamente com seus colegas.
Além disso, essa dinâmica cria um clima de apoio mútuo, onde os membros da equipe se sentem confortáveis em compartilhar ideias e inovações. Isso não apenas melhora a qualidade dos serviços de enfermagem, mas também promove o desenvolvimento profissional contínuo.
Portanto, a liderança transformacional não é apenas uma questão de gestão, mas uma estratégia essencial para construir equipes de enfermagem altamente eficazes, engajadas e comprometidas com a excelência no cuidado ao paciente.
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