Questão FC217779
Leia o texto a seguir para responder à questão. Relações humanas no trabalho x Saúde Mental dos trabalhadores. As relações humanas no trabalho estão diretamente relacionadas com as
Interpretação de Textos (Compreensão)
VUNESP · 2024
Leia o texto a seguir para responder à questão.
Relações humanas no trabalho x Saúde Mental
dos trabalhadores.
As relações humanas no trabalho estão diretamente relacionadas com as condições de saúde, portanto é preciso estar saudável para poder trabalhar e exercer qualquer atividade.
As condições adequadas do ambiente de trabalho colaboram de forma significativa para isso. A falta delas pode acarretar doenças físicas e mentais. No Brasil, 12 grupos de doenças mentais e do comportamento estão relacionados ao trabalho. Alguns deles são alcoolismo, depressão, neurose, entre outras.
A OMS (Organização Mundial de Saúde) também aponta que um ambiente de trabalho considerado ruim afeta diretamente a saúde física e mental do trabalhador, gerando diversos problemas, como transtornos de ansiedade e dependência química.
Especialistas afirmam que um clima agradável no trabalho reduz as perdas que a empresa poderia ter com as faltas, os afastamentos, os atrasos e até o desligamento do colaborador. Para que isso não ocorra, as empresas têm investido em ações práticas que promovam um ambiente saudável e com boas relações humanas no trabalho.
(conexasaude.com.br. Adaptado)
Conforme o 4º parágrafo, as empresas têm buscado promover ações para que
- os prazos estabelecidos para as tarefas sejam cumpridos sem prejuízo do lucro final.
- haja estímulos relacionados à remuneração dos trabalhadores, a fim de que executem suas atividades mais animados.
- consigam um maior rendimento na produção, objetivando um lucro maior e garantido.
- ocorram menos reclamações por parte dos clientes e também dos funcionários.
- evitem prejuízos causados por danos provocados pelo precário estado de saúde dos trabalhadores.
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Gabarito
Errado
Comentário do professor
O 4º parágrafo afirma que as empresas investem em ações práticas para promover um ambiente saudável e boas relações humanas no trabalho. Esse investimento tem finalidade direta: evitar prejuízos decorrentes do comprometimento da saúde dos trabalhadores.
Ao melhorar o clima organizacional e as condições de trabalho, reduzem-se faltas, afastamentos, atrasos e desligamentos — exemplos claros dos danos provocados pelo precário estado de saúde. Assim, as medidas são preventivas e econômicas: preservam o bem‑estar do empregado e minimizam perdas operacionais e financeiras para a empresa.
Portanto, a alternativa correta sintetiza o objetivo explícito do texto: prevenir prejuízos causados por problemas de saúde laboral por meio de ações voltadas ao bem-estar no trabalho.
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