Questão FC217907
Leia o texto, para responder à questão a seguir: Carreira horizontal: a era das habilidades e da flexibilidade Historicamente, a progressão de carreira esteve intrinsecamente assoc
Interpretação de Textos (Compreensão)
VUNESP · 2024
Leia o texto, para responder à questão a seguir:
Carreira horizontal: a era das habilidades e da flexibilidade
Historicamente, a progressão de carreira esteve intrinsecamente associada à carreira vertical, marcada pela busca incessante por salários e cargos, principalmente para a geração Baby Boomer*. Contudo, a dinâmica do mercado de trabalho passou por transformações significativas nos últimos anos, assim como os profissionais, impulsionados pela crescente competitividade, pelo advento de novas tecnologias e pelas mudanças trazidas pela pandemia.
Nesse contexto, emergiram novas prioridades, com destaque para o interesse em manter-se em uma carreira horizontal, que, ao contrário do modelo tradicional, direciona o foco para o desenvolvimento contínuo de habilidades. Segundo o relatório Futuro dos Empregos do Fórum Econômico Mundial, até 2027, espera-se que 6 a cada 10 profissionais necessitem de treinamento para se manterem relevantes no mercado de trabalho. Essa estimativa revela que a mudança de paradigma não apenas reconfigura as expectativas dos profissionais, mas também coloca desafios e oportunidades para as organizações.
Nesse novo cenário, predomina o interesse dos mais jovens. De acordo com o estudo Workmonitor 2024, mais da metade da geração Z (53%) não aceitaria um emprego que não oferecesse oportunidades de aprendizado e desenvolvimento para garantir o futuro de suas habilidades, incluindo Inteligência Artificial – que foi eleita como principal tema de interesse em aprendizado e desenvolvimento profissional para 45% dos brasileiros.
Associada à automação e à digitalização, também está a flexibilidade. Os profissionais contemporâneos não querem se tornar obsoletos, por isso, buscam por oportunidades que lhes permitam transitar entre diversas áreas funcionais, com o objetivo de explorar diferentes setores, ganhando uma compreensão mais ampla do negócio e construindo uma base de conhecimento versátil. Isso, sem perder a qualidade de vida, com equilíbrio entre o trabalho e a vida pessoal. Essa nova dinâmica evidencia que, para uma parcela significativa, a ambição vai além dos típicos avanços hierárquicos, variando também conforme as aspirações individuais.
A carreira horizontal representa uma mudança profunda nas prioridades profissionais das novas gerações. A busca por experiências enriquecedoras e o compromisso de desenvolvimento direcionam para uma abordagem mais holística. Empresas que abraçarem essa tendência e ajustarem suas práticas de gestão de talentos estarão alinhadas aos valores emergentes, assim como estarão bem posicionadas na atração e na retenção dos melhores profissionais.
(Lucas Crepaldi. Disponível em: <https://www.gazetadopovo.com.br. Acesso em: 28.03.2024. Adaptado)
* Baby Boomer: geração nascida entre 1945 e 1964
De acordo com informações do texto, as mudanças de paradigma na abordagem das carreiras profissionais estão relacionadas, entre outros fatores, a
- empregos que afastam desafios, retrocesso de investimentos em tecnologia e insatisfação generalizada.
- surgimento da Inteligência Artificial, gestão compartilhada das empresas e surgimento de novas ambições.
- desgaste de modelos tradicionais, revisão de prioridades e tradicionalismo histórico do setor produtivo.
- quadro pós-pandemia, incremento da concorrência e emergência de novas tecnologias.
- prognósticos de estudos técnicos, empregos em áreas avançadas de tecnologia e surgimento de novas competências.
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Gabarito
D
Comentário do professor
A alternativa correta relaciona as mudanças de paradigma ao quadro pós-pandemia, ao incremento da concorrência e à emergência de novas tecnologias, fatores explicitamente mencionados e sugeridos no texto.
O pós-pandemia acelerou transformações organizacionais e modos de trabalho, ampliando a busca por flexibilidade e por modelos não hierárquicos, como a carreira horizontal.
O aumento da concorrência no mercado torna essencial o desenvolvimento contínuo de habilidades para manter empregabilidade e mobilidade entre funções.
A emergência de novas tecnologias (automação, digitalização, IA) exige requalificação constante, justificando a prioridade por treinamentos e por trajetórias profissionais focadas em competências, não só em promoções verticais.
Assim, esses três elementos convergem para um cenário em que a valorização de habilidades e da flexibilidade explica a mudança de paradigma nas carreiras.
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