Questão FC315634
A Segurança de Recursos Humanos (SRH) é o conjunto de ações e procedimentos dirigidos para todo o pessoal que trabalha na instituição, em qualquer escalão, a fim de assegurar compo
Planejamento de Segurança
FGV · 2024
A Segurança de Recursos Humanos (SRH) é o conjunto de ações e procedimentos dirigidos para todo o pessoal que trabalha na instituição, em qualquer escalão, a fim de assegurar comportamentos adequados à salvaguarda de dados e conhecimentos sigilosos. A SRH atua em três dimensões: no processo seletivo, no desempenho profissional e no desligamento.
A respeito do processo seletivo, deve-se adotar especial atenção quanto:
- à possibilidade de uma ação adversa de infiltração que venha a comprometer a instituição;
- às medidas voltadas para a salvaguarda das instalações institucionais;
- às vulnerabilidades do funcionário no momento em que deixa a instituição;
- às ações que devem ser realizadas após a nomeação e posse no cargo;
- à implementação de demarcações das áreas consideradas sigilosas para a instituição.
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Gabarito
A
Comentário do professor
A preocupação no processo seletivo visa prevenir a ação adversa de infiltração: entrada deliberada de pessoas com intenções de comprometer sistemas, informações ou operações.
Em ambientes judiciais, onde há tratamento de dados sigilosos e decisões sensíveis, essa infiltração pode resultar em vazamento de informações, fraude, sabotagem e perda de confiança pública.
Por isso o SRH adota medidas preventivas como verificação de antecedentes, checagem documental, confirmação de referências, entrevistas de integridade, análise de vínculos e triagem de histórico digital e criminal.
Tais procedimentos reduzem a probabilidade de ingresso de agentes hostis e preservam a confiança institucional e a integridade das atividades judiciais.
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