Questão FC322443
No contexto da gestão de pessoas no setor público, a abordagem por competências tem como um de seus principais objetivos:
Questões sem classificação de assunto (Direito Administrativo)
IBADE · 2025
No contexto da gestão de pessoas no setor público, a abordagem por competências tem como um de seus principais objetivos:
- alinhar competências dos servidores às estratégias da organização para melhorar o desempenho e gerar valor público.
- priorizar a avaliação do tempo de serviço e dos títulos acadêmicos dos servidores para fins de progressão funcional.
- implementar um sistema de remuneração variável estritamente vinculado ao cumprimento de metas individuais de produtividade.
- reduzir a autonomia dos gestores na avaliação de suas equipes, padronizando os critérios de desempenho com base em modelos predefinidos.
- focar exclusivamente na identificação e correção das lacunas de desempenho individuais, sem considerar o contexto organizacional e as necessidades coletivas.
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Gabarito
A
Comentário do professor
A alternativa destaca que a abordagem por competências busca o alinhamento entre as capacidades individuais dos servidores e as estratégias da organização. Isso significa identificar quais comportamentos, conhecimentos e habilidades são essenciais para que a instituição pública alcance seus objetivos.
Na prática, o processo envolve mapeamento de competências, seleção, capacitação e avaliação orientadas para resultados. Quando competências são desenvolvidas conforme a estratégia, o desempenho das equipes melhora e as ações administrativas ficam mais coerentes.
O efeito esperado é a geração de valor público: serviços mais eficientes, maior qualidade nas políticas e melhor atendimento aos cidadãos, tudo sustentado por decisões de gestão de pessoas baseadas em competências.
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