Entender o impacto que as decisões dos gestores podem ter na empresa é importante para representar corretamente as alterações no patrimônio das entidades. Neste sentido, é consider

Gabarito

D

Comentário do professor

A contratação de um empregado é classificada como ato administrativo porque se trata de uma decisão gerencial/organizacional que, por si só, não provoca alteração imediata nos elementos do patrimônio (bens, direitos e obrigações).

Enquanto ato, ela cria uma situação jurídica ou organizacional — a admissão — mas os efeitos patrimoniais só surgem quando ocorrerem eventos econômicos concretos, como o pagamento de salários ou o reconhecimento de encargos.

Assim, a contratação pode gerar, posteriormente, fatos contábeis (ex.: despesas com salários e encargos, ou obrigações a pagar), porém o próprio ato não altera o patrimônio no momento em que é praticado.