Questão FC424843
Considere a situação hipotética relatada a seguir. No mercado de trabalho de um determinado país, pessoas negras têm, em média, nível de escolaridade semelhante ao de pessoas branc
Questões sem classificação de assunto (Atualidades e Conhecimentos Gerais)
FGV · 2025
Considere a situação hipotética relatada a seguir.
No mercado de trabalho de um determinado país, pessoas negras têm, em média, nível de escolaridade semelhante ao de pessoas brancas, mas recebem salários significativamente mais baixos para os mesmos cargos e têm menos chances de ocupar posições de liderança, uma vez que os processos de recrutamento, promoção e avaliação de desempenho são fortemente influenciados por estereótipos raciais e redes de contato que excluem candidatos racializados.
É correto afirmar que a situação relatada exemplifica um caso de
- discriminação sistêmica, pois é um tipo de discriminação enraizada nas estruturas sociais, políticas e econômicas de uma sociedade, resultando em desigualdades e oportunidades limitadas para grupos raciais minoritários.
- discriminação institucional, pois refere-se a políticas, normas e sistemas que discriminam ou beneficiam certos grupos raciais, em determinadas instituições.
- discriminação interpessoal, pois ocorre quando uma pessoa é tratada de forma injusta ou inferiorizada com base em sua origem, por outra pessoa ou grupo de pessoas.
- discriminação racial no emprego, pois resulta de atos individuais e intencionais de preconceito com base em características raciais em um ambiente laboral.
- discriminação racial na aplicação da lei, pois trata-se de violação das leis trabalhistas, gerando desigualdades com base em perfis racializados.
Mostrar resposta e comentário
Gabarito
A
Comentário do professor
A situação descreve discriminação sistêmica: desigualdade gerada por padrões e práticas enraizadas nas estruturas sociais, políticas e econômicas, não por episódios isolados. Mesmo com escolaridade equivalente, pessoas negras recebem salários menores e têm menos acesso a cargos de liderança porque os processos de recrutamento, promoção e avaliação reproduzem estereótipos e redes de contato excludentes.
Isso mostra caráter estrutural: as barreiras são institucionaisizadas e se autoalimentam, criando desvantagens cumulativas que persistem mesmo sem intenção discriminatória direta. Reconhecer a dimensão sistêmica orienta ações de gestão — revisar critérios, mapear vieses e implementar políticas afirmativas — para reduzir desigualdades de forma eficaz.
Conteúdo do catálogo FC Concursos · Atualizado em