Questão FC424910
A presença da mulher preta empreendedora no mercado atual A mulher preta empreendedora gera representatividade e exerce um papel fundamental no universo empreendedor Segundo uma pe
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Instituto Consulplan · 2025
A presença da mulher preta empreendedora no mercado atual
A mulher preta empreendedora gera representatividade e exerce um papel fundamental no universo empreendedor
Segundo uma pesquisa realizada pelo Serviço de Apoio às Micro e Pequenas Empresas (SEBRAE), em 2021, 47% das mulheres que empreendem no Brasil são negras. Isso mostra um avanço significativo para esse grupo que, infelizmente, ainda precisa enfrentar diversas barreiras para alcançar o sucesso profissional. Entretanto, de acordo com os dados apresentados pelo mesmo estudo, é possível notar uma diferença nítida de renda mensal entre a mulher preta e a branca. Enquanto a primeira recebe, em média, R$ 1.539, a segunda obtém um ganho estimado de R$ 2.035. Ou seja, embora exerçam a mesma função, ainda são remuneradas de forma desigual.
(Disponível em: https://sebrae.com.br/sites/PortalSebrae/. Acesso em: maio de 2025.)
O empreendedorismo feminino é essencial para o incremento da economia, geração de renda familiar e autonomia das empresárias. Porém, ainda é preciso modificar o quadro de desigualdade que atinge os empreendimentos de mulheres negras. Para alterar essa realidade, são necessárias ações como:
- Incentivo ao trabalho precarizado, como forma de valorizar a ação de empreendedoras em seus mais diversos setores, com mão de obra qualificada.
- Valorização das experiências de empreendedorismo masculino como pauta suficiente para espelhar ações voltadas para o público empreendedor feminino.
- Aprovação de legislações trabalhistas que incentivem a meritocracia como forma legítima de valorizar a trajetória de empreendedores, sem focar em suas condições específicas.
- Políticas públicas de incentivo à qualificação profissional e legislações para superação das desigualdades salariais, tendo em vista as demandas das mulheres negras como pauta de prioridade.
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Gabarito
D
Comentário do professor
A alternativa destaca a combinação de políticas públicas de incentivo à qualificação profissional e de legislações para superar as desigualdades salariais, com foco nas demandas das mulheres negras.
A qualificação amplia competências gerenciais e técnicas, melhora a capacidade de precificação e negociação, facilita acesso a mercados e redes de apoio, e eleva a produtividade e a renda dos empreendimentos.
Já as legislações (transparência salarial, programas afirmativos, linhas de crédito e medidas antidiscriminação) atuam sobre causas estruturais que mantêm o gap salarial observado pelo SEBRAE (R$ 1.539 para mulheres pretas vs. R$ 2.035 para mulheres brancas), garantindo mecanismos de correção e fiscalização.
Priorizar essas demandas permite políticas direcionadas à interseccionalidade de raça e gênero, promovendo igualdade efetiva no âmbito do empreendedorismo.
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