Questão FC424980
Vera, 55 anos, solteira, funcionária de empresa privada há vinte e oito anos. Sabe-se que ela começou a ter problemas profissionais em 1996, com sucessivas mudanças administrativas
Questões sem classificação de assunto (Atualidades e Conhecimentos Gerais)
Instituto Consulplan · 2025
Vera, 55 anos, solteira, funcionária de empresa privada há vinte e oito anos. Sabe-se que ela começou a ter problemas profissionais em 1996, com sucessivas mudanças administrativas, sendo transferida duas vezes e obrigada a assumir, sem consulta prévia, posto de gerência, aumentando, assim, suas atribuições, enquanto reduzia-se o efetivo de pessoal. Suas novas tarefas incluíam a demissão de funcionários. Passou a se sentir muito cansada fisicamente, ansiosa, tensa e insone. Além do cansaço físico, sentia-se exigida além do seu limite emocional. Pensar em trabalho deixava-a irritada e impaciente, ao contrário do que sempre foi. Ela foi diagnosticada com a Síndrome de Burnout. Sobre tal síndrome, é correto afirmar que:
- É considerada uma doença ocupacional, e pode gerar até aposentadoria, de acordo com o caso.
- É inerente a cargos de chefia, sendo considerada uma decorrência normal e esperada na atividade laboral.
- Classifica-se como um transtorno mental, na mesma tipologia de outras doenças, que, normalmente, acometem especificamente os idosos.
- É considerada uma patologia de cunho genético, sendo que o indivíduo já apresenta predisposição a desenvolvê-la, independentemente do ambiente no qual está inserido.
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Gabarito
A
Comentário do professor
A alternativa está correta porque a Síndrome de Burnout é reconhecida como um fenômeno relacionado ao trabalho, sendo frequentemente enquadrada como doença ocupacional quando há nexo causal com condições laborais.
Na prática pericial e previdenciária, se os sintomas levam à incapacidade laborativa temporária ou permanente e isso for comprovado em perícia médica, o trabalhador pode ter direito a benefícios.
Em casos graves e irreversíveis, essa situação pode culminar em aposentadoria por invalidez, desde que a incapacidade para o trabalho seja atestada e reconhecida pelos órgãos competentes.
No exemplo de Vera, a sobrecarga e alterações no ambiente de trabalho explicam o nexo causal que legitima o enquadramento como doença ocupacional e a possibilidade de aposentadoria, conforme avaliação médica e pericial.
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