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Questão FC426523

Em 2024, o Congresso Nacional começou a discutir a Proposta de Emenda à Constituição (PEC) que reduz a jornada de trabalho para 36 horas semanais, estabelecendo uma escala 4x3, sem

Economia

FGV

Em 2024, o Congresso Nacional começou a discutir a Proposta de Emenda à Constituição (PEC) que reduz a jornada de trabalho para 36 horas semanais, estabelecendo uma escala 4x3, sem redução salarial. Esta PEC deriva da petição pública promovida pelo movimento Vida Além do Trabalho, que defende a proibição da escala 6x1, por conta do seu impacto negativo na qualidade de vida dos trabalhadores. 

 

A respeito desse debate, avalie as diferentes posições da sociedade descritas a seguir. 

 

I. Os defensores da PEC alegam que a redução da jornada sem redução de salários é positiva para a economia, já que o ganho de tempo livre dos trabalhadores aumentará o consumo, o que, por sua vez, estimulará a demanda por serviços. 

 

II. Os críticos da PEC apontam os custos extras ou a queda das atividades nas empresas em função de uma diminuição da jornada de trabalho sem compensação na folha salarial, o que, em última análise, impactaria o valor dos produtos e serviços para os consumidores.

 

III. Ambos concordam que a Constituição contempla a possibilidade de distribuir a carga horária em diferentes tipos de escalas, em função das necessidades de cada setor. 

 

Está correto o que se afirma em

  1. I, apenas.
  2. I e II, apenas.
  3. I e III, apenas.
  4. II e III, apenas.
  5. I, II e III.
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Gabarito

B

Comentário do professor

A resposta correta é a combinação das afirmativas I e II, pois representam, respectivamente, os argumentos centrais dos dois lados do debate.

I: os defensores sustentam que reduzir a jornada sem cortar salários aumenta o tempo livre dos trabalhadores, o que tende a elevar o consumo de bens e serviços e, assim, estimular a demanda agregada e a atividade econômica.

II: os críticos alertam que manter salários com menos horas eleva os custos operacionais por unidade de trabalho — exigindo contratações adicionais ou reduzindo produtividade — e que esses custos podem ser repassados ao consumidor na forma de preços maiores.

Ambos são argumentos econômicos plausíveis e complementares para avaliar trade‑offs entre bem‑estar do trabalhador e impactos sobre custos empresariais e preços.

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