Questão FC463750
A imposição de um salário-mínimo binding para o mercado de trabalho faz com que
Economia do Trabalho
FGV · 2022
A imposição de um salário-mínimo binding para o mercado de trabalho faz com que
- ocorra excesso de demanda por trabalho pelas empresas.
- o nível de emprego esteja acima do seu nível natural.
- a taxa de desemprego seja nula, pois o piso salarial se encontra abaixo do equilíbrio do mercado de trabalho.
- a taxa de participação do mercado de trabalho recue levando ao aumento de desalentados.
- o nível salarial seja determinado pelo lado da demanda por mão de obra.
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Gabarito
Errado
Comentário do professor
Um salário-mínimo binding é aquele fixado acima do salário de equilíbrio do mercado, ou seja, \(w_{min} > w^*\).
Nessa situação o valor nominal do salário passa a ser imposto por lei, mas a quantidade de trabalhadores contratados não pode aumentar além do que as empresas desejam pagar. Assim, o nível de emprego será igual à quantidade demandada de trabalho nesse salário: \(L = L_D(w_{min})\).
Haverá sobra de oferta de trabalho porque mais pessoas querem trabalhar a esse piso do que as empresas querem contratar. Logo, a demanda por mão de obra determina quantos empregos efetivamente existem, enquanto a oferta disponível supera a vaga e contribui para aumento do desemprego.
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