Questão FC551551
AS PRINCIPAIS CAUSAS DE DEMISSÃO NO BRASIL Uma pesquisa da consultoria Robert Half mostrou os motivos que ___(I),___: empregadores------ (II)----- ordenarem demissões no Brasil. Se
Semântica
IBAM · 2014
AS PRINCIPAIS CAUSAS DE DEMISSÃO NO BRASIL
Uma pesquisa da consultoria Robert Half mostrou os motivos que ___(I),___: empregadores------ (II)----- ordenarem demissões no Brasil. Segundo os diretores de recursos humanos ouvidos pelo estudo, a principal razão para desligar um funcionário é o fraco desempenho no trabalho.
"O principal recado que fica para o profissional é que as empresas cobram resultados mais do que nunca , diz Caio Arnaes, gerente sênior da Robert Half. O baixo nível de performance ficou no topo do ranking, com 34% das respostas.
Problemas associados ao comportamento do funcionário apareceram em seguida Falta de aderência ___(III)___cultura da empresa e dificuldades de relacionamento com a equipe foram questões citadas por 26% e 16% dos entrevistados, respectivamente.
Segundo Caio, mesmo os problemas pessoais, não associados à capacidade técnica do profissional, acabam resvalando na produtividade do funcionário. "Se você não combina com a maneira de ser a empresa ou não se dá bem com as outras pessoas, dificilmente terá uma boa performance , afirma ele.
Claudia Gasparini, de Exame.com, disponível em [http://exame. abril com.
br/carreira/noticias/ as-principais-causas-de-demissao-no-brasil], consultado em 24 de outubro de 2011.
"... acabam resvalando na produtividade do funcionário”.
O vocábulo em destaque, no caso, não foi empregado em seu sentido literal. No contexto, resvalar na produtividade de um funcionário é o mesmo que:
- comprometer sua produtividade.
- corroborar sua produtividade.
- majorar sua produtividade.
- questionar sua produtividade.
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Gabarito
A
Comentário do professor
Na frase "acabam resvalando na produtividade do funcionário", o verbo foi usado no plano conotativo, não no sentido literal de deslizar. Aqui indica um efeito indireto e negativo sobre o rendimento.
Em contexto laboral, problemas pessoais tendem a afetar concentração, motivação e desempenho. Assim, dizer que algo resvala na produtividade equivale a afirmar que interfere e causa prejuízo ao trabalho do indivíduo.
Portanto, a expressão funciona como sinônimo de comprometer a produtividade: os problemas pessoais acabam reduzindo a eficiência e os resultados do funcionário, tornando apropriada a alternativa correta.
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