Questão FC551754
Por que as mulheres líderes ainda enfrentam resistência?
Sintaxe
IBAM · 2024
Texto-base:
Por que as mulheres líderes ainda enfrentam resistência?
A liderança feminina continua a ser um tema desafiador, especialmente no contexto corporativo e na vida pessoal.
Mesmo em tempos de avanços significativos na equidade de gênero, muitas líderes ainda enfrentam julgamento e resistência que parecem enraizados em questões culturais e estereótipos.
Uma das razões centrais para a percepção enviesada das mulheres na liderança está na divisão histórica de papéis femininos. Culturalmente, foi criada uma imagem da mulher como progenitora, cuidadora e responsável pela harmonia do lar. Esse arquétipo da "mãe" contrasta com a ideia da mulher como uma figura de poder no ambiente corporativo. A imagem da mulher executiva, que assume a liderança, exige criatividade, assertividade e tomada de decisões firmes, muitas vezes entra em conflito com a imagem tradicional da mulher responsável pelo cuidado dos outros.
Essa separação de papéis gera um desconforto tanto nas corporações quanto na vida pessoal, Muitas vezes, o homem é visto como natural para a liderança, enquanto a mulher é julgada mais duramente por tomar decisões semelhantes, como se houvesse uma contradição inerente entre ser uma boa mãe ou esposa e ser uma executiva competente.
[...] A liderança moderna exige uma combinação de habilidades: a capacidade de conectar, inspirar, ouvir, mas também de decidir e agir com firmeza. E essas habilidade não pertencem a um gênero específico. Na verdade, as líderes mulheres têm se destacado justamente porque trazem novas perspectivas ao ambiente corporativos. Mulheres na liderança frequentemente promovem culturas organizacionais mais colaborativas, com maior inclusão, inovação e foco no bem-estar dos colaborados. E superar o estigma em torno das mulheres líderes exige uma mudança profunda na forma como enxergamos poder, competência e gênero. [...]
A liderança feminina é uma fonte de inovação e força, e cabe a todos nós, homens e mulheres, criar o espaço a fim de que elas floresçam sem medo de julgamento ou repressão. É hora de abraçarmos um novo modelo de liderança, no qual o gênero não seja uma barreira, mas uma fonte de diversidade e riqueza pra nossas organizações.
RONCATI, JOÃO. 20 out. 2024. disponível em: <http://www.terra.com.br/vida-e-estilo/por-que-as-
mulheres-lideres-ainda-enfrentam-tanta-resistência,44e984aa41d112b9dd
7663c4e7721c4aayhg5fuoi.html (Adaptado)
O trecho que se apresenta totalmente correto em relação à concordância, à regência e ao uso da crase, é:
- As empresas que valorizam e promovem mulheres em posições de liderança tem maior probabilidade de atrair e reter talentos diversos, além disso, a presença delas em cargos de destaque influenciam a forma como as futuras gerações percebem e aspiram a liderança.
- A parcela de mulheres líderes que reconhece as diversas visões de seus colaboradores demonstra flexibilidade, motivando a equipe a se engajar e a contribuir ativamente. Esse ciclo de troca mútua enriquece a tomada de decisões, tornando-se mais abrangente e sensível às necessidades de todos.
- Cabe as mulheres a missão de compartilhar a experiência de outras mulheres em cargos de liderança. pois isso contribui para a construção de uma cultura organizacional mais empática e humanizada, que promovem o bem-estar e o desenvolvimento de todos os colaboradores.
- É cada vez mais notório a presença de mulheres em posições de liderança inspirando não apenas outras mulheres, mas também aos homens, a questionarem normas de gênero e a construir relações mais equitativas e colaborativas.
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Gabarito
B
Comentário do professor
A alternativa está correta porque respeita a concordância entre sujeito e predicado: A parcela é sujeito simples e o verbo aparece no singular em "demonstra", assim como a oração reduzida "que reconhece as diversas visões..." concorda com esse sujeito.
O uso do gerúndio em "motivando" é adequado: expressa consequência da atitude do sujeito e mantém a relação sintática com "demonstra", sem gerar ambiguidade.
Quanto à regência, a construção "motivar a equipe a se engajar e a contribuir" está correta, pois "motivar" rege objeto direto seguido de verbo no infinitivo introduzido por "a" (motivar alguém a fazer algo), e os infinitivos mantêm paralelismo.
A presença da crase em "às necessidades" é obrigatória: "ser sensível a" exige a preposição a e "necessidades" vem acompanhada do artigo plural as, resultando na contração às.
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