Questão FC551808
Por que as mulheres líderes ainda enfrentam resistência?
Pontuação (Ponto, Vírgula, Travessão, Aspas, Parênteses, etc)
IBAM · 2024
Texto-base:
Por que as mulheres líderes ainda enfrentam resistência?
A liderança feminina continua a ser um tema desafiador, especialmente no contexto corporativo e na vida pessoal.
Mesmo em tempos de avanços significativos na equidade de gênero, muitas líderes ainda enfrentam julgamento e resistência que parecem enraizados em questões culturais e estereótipos.
Uma das razões centrais para a percepção enviesada das mulheres na liderança está na divisão histórica de papéis femininos. Culturalmente, foi criada uma imagem da mulher como progenitora, cuidadora e responsável pela harmonia do lar. Esse arquétipo da "mãe" contrasta com a ideia da mulher como uma figura de poder no ambiente corporativo. A imagem da mulher executiva, que assume a liderança, exige criatividade, assertividade e tomada de decisões firmes, muitas vezes entra em conflito com a imagem tradicional da mulher responsável pelo cuidado dos outros.
Essa separação de papéis gera um desconforto tanto nas corporações quanto na vida pessoal, Muitas vezes, o homem é visto como natural para a liderança, enquanto a mulher é julgada mais duramente por tomar decisões semelhantes, como se houvesse uma contradição inerente entre ser uma boa mãe ou esposa e ser uma executiva competente.
[...] A liderança moderna exige uma combinação de habilidades: a capacidade de conectar, inspirar, ouvir, mas também de decidir e agir com firmeza. E essas habilidade não pertencem a um gênero específico. Na verdade, as líderes mulheres têm se destacado justamente porque trazem novas perspectivas ao ambiente corporativos. Mulheres na liderança frequentemente promovem culturas organizacionais mais colaborativas, com maior inclusão, inovação e foco no bem-estar dos colaborados. E superar o estigma em torno das mulheres líderes exige uma mudança profunda na forma como enxergamos poder, competência e gênero. [...]
A liderança feminina é uma fonte de inovação e força, e cabe a todos nós, homens e mulheres, criar o espaço a fim de que elas floresçam sem medo de julgamento ou repressão. É hora de abraçarmos um novo modelo de liderança, no qual o gênero não seja uma barreira, mas uma fonte de diversidade e riqueza pra nossas organizações.
RONCATI, JOÃO. 20 out. 2024. disponível em: <http://www.terra.com.br/vida-e-estilo/por-que-as-
mulheres-lideres-ainda-enfrentam-tanta-resistência,44e984aa41d112b9dd
7663c4e7721c4aayhg5fuoi.html (Adaptado)
Das frases adaptadas de um artigo sobre a empresária Sônia Hess de Souza, ex-presidente da empresa Dudalina, aquela em que a vírgula foi utilizada incorretamente, separando o sujeito do predicado, está em:
- Um dos diferenciais do trabalho de expansão liderando por Sônia, foi que ela não tinha medo de arriscar.
- Atualmente possui um trabalho de filantropia e ajuda causas relacionadas aos direitos das mulheres, além de apoiar o empreendedorismo feminino no país.
- Formada em marketing, Sônia deu um grande impulso para popularizar a marca Dudalina, cujo nome é uma junção do nome dos patriarcas, seu Duda e dona Lina.
- Sônia assumiu o comando da empresa em 2003 e, em 2013, foi eleita pela revista americana Forbes a sexta mulher de negócios mais poderosa do Brasil.
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Gabarito
A
Comentário do professor
Na frase indicada, o trecho “Um dos diferenciais do trabalho de expansão liderando por Sônia, foi que ela não tinha medo de arriscar.” apresenta a vírgula que separa o sujeito do predicado.
O sujeito completo é “Um dos diferenciais do trabalho de expansão liderando por Sônia” e o predicado é “foi que ela não tinha medo de arriscar”. A vírgula entre ambos quebra a relação sintática necessária, sendo, portanto, incorreta.
Regra prática: não se usa vírgula para isolar o verbo ou o predicado do seu sujeito, salvo em casos de interpolações ou vocativos, ausentes aqui.
Forma correta: “Um dos diferenciais do trabalho de expansão liderando por Sônia foi que ela não tinha medo de arriscar.”
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