Questão FC552667
AS PRINCIPAIS CAUSAS DE DEMISSÃO NO BRASIL Uma pesquisa da consultoria Robert Half mostrou os motivos que ___(I),___: empregadores ___(II)___ ordenarem demissões no Brasil. Segundo
Interpretação de Textos (Compreensão)
IBAM · 2014
AS PRINCIPAIS CAUSAS DE DEMISSÃO NO BRASIL
Uma pesquisa da consultoria Robert Half mostrou os motivos que ___(I),___: empregadores ___(II)___ ordenarem demissões no Brasil. Segundo os diretores de recursos humanos ouvidos pelo estudo, a principal razão para desligar um funcionário é o fraco desempenho no trabalho.
"O principal recado que fica para o profissional é que as empresas cobram resultados mais do que nunca , diz Caio Arnaes, gerente sênior da Robert Half. O baixo nível de performance ficou no topo do ranking, com 34% das respostas.
Problemas associados ao comportamento do funcionário apareceram em seguida Falta de aderência ___(III)___cultura da empresa e dificuldades de relacionamento com a equipe foram questões citadas por 26% e 16% dos entrevistados, respectivamente.
Segundo Caio, mesmo os problemas pessoais, não associados à capacidade técnica do profissional, acabam resvalando na produtividade do funcionário. "Se você não combina com a maneira de ser a empresa ou não se dá bem com as outras pessoas, dificilmente terá uma boa performance , afirma ele.
Claudia Gasparini, de Exame.com, disponível em [http://exame. abril com.
br/carreira/noticias/ as-principais-causas-de-demissao-no-brasil], consultado em 24 de outubro de 2011.
A pesquisa realizada pela consultoria Robert Half indica que:
- a fraca performance do profissional é hoje a maior causa de demissão nas empresas - correspondeu, na pesquisa realizada pela Robert Half, a cerca de 26 % das respostas.
- as empresas modernas prescindem de funcionários que apresentem alto nivel de performance e que, além disso, alinhem-se com as diretrizes da empresa.
- dificuldade de relacionamento com a equipe, diferentemente de uma alta pefformance profissional, não é um dos fatores que leva os indivíduos à demissão, no Brasil.
- o não alinhamento com a cultura da empresa é um dos grandes fatores de demissão no Brasil, conquanto não seja o primeiro.
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Gabarito
D
Comentário do professor
A alternativa está correta porque o texto da pesquisa deixa claro que a principal causa de desligamento foi o baixo desempenho, com 34% das respostas, e que outros fatores relacionados ao comportamento também aparecem no ranking.
Entre esses fatores, o trecho menciona explicitamente a falta de aderência à cultura da empresa, que obteve cerca de 26% das respostas, o que confirma ser um dos grandes motivos de demissão.
Portanto, a afirmação de que o não alinhamento cultural é um fator relevante, embora não o primeiro, está diretamente respaldada pelos dados apresentados na reportagem.
Conquanto não seja a principal causa, a importância atribuída pela pesquisa justifica a escolha da alternativa.
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