Questão FC576419
Não é só sobre diversidade Ana Cristina Rosa É crescente o número de corporações que têm dedicado atenção à diversidade, tendência que vem balizando os mercados contemporâneos. Não
Coerência. Coesão (Anáfora, Catáfora, Uso dos Conectores - Pronomes Relativos, Conjunções, etc)
NC UFPR (FUNPAR) · 2023
Não é só sobre diversidade
Ana Cristina Rosa
É crescente o número de corporações que têm dedicado atenção à diversidade, tendência que vem balizando os mercados contemporâneos. Não por acaso, atualmente esse também é um dos fatores determinantes para atrair investidores. No começo do ano, o tema ganhou destaque no setor público, que abriu espaços inéditos para indígenas, negros e mulheres em postos de gestão. Ainda assim, é importante que se diga que seguimos muito distantes de alcançar um nível de correspondência com a demografia nacional.
Levantamento recente apontou que apenas 14% dos cargos de primeiro escalão dos governos estaduais são comandados por pessoas pretas e pardas, que compõem 56% da população brasileira, segundo o IBGE. Além disso, pequenas e médias empresas, que são as maiores empregadoras no país, em geral não possuem ações voltadas à diversidade e inclusão.
Pode-se dizer que as mudanças ainda estão restritas ao plano simbólico. Na prática, a maioria das ações é superficial, desconectada da estratégia de negócios e não resulta em alteração de estruturas ou em políticas públicas.
Evidente que diversificar os perfis dos profissionais no mercado de trabalho é fundamental. Mas simplesmente empregar um negro, um indígena ou uma mulher, por si só, não resolve tudo. Não é apenas sobre diversidade nas contratações. É também sobre uma mudança de cultura organizacional para incluir todas as pessoas. As contratações não podem ser reflexo exclusivo de uma tendência de mercado. Nesse sentido, a carência de mecanismos efetivos para colocar um freio de arrumação no abismo alimentado pelas conhecidas desigualdades é enorme. Tanto que profissionais negros ocupam menos de 5% dos cargos de liderança nas empresas.
Afinal, o que está sendo feito para criar uma cultura inclusiva dentro das instituições? O antirracismo faz parte da cultura organizacional? Por banal que pareça, por vezes é necessário indagar o óbvio.
Disponível em: https://www1.folha.uol.com.br/colunas/ana-cristina-rosa/2023/02/nao-e-so-sobre-diversidade.shtml. Adaptado.
A expressão “o tema”, destacada no texto, refere-se à/ao:
- interesse dos investidores pelos postos de gestão nos governos estaduais.
- empregabilidade oferecida pelas pequenas e médias empresas no país.
- destaque que o setor público recebeu no começo do ano.
- levantamento realizado sobre os cargos estaduais.
- atenção à diversidade nas corporações.
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Gabarito
Errado
Comentário do professor
"O tema" retoma explicitamente a ideia apresentada no período anterior: a **atenção à diversidade nas corporações**. No trecho inicial o autor afirma que "É crescente o número de corporações que têm dedicado atenção à diversidade", criando o referente imediato que o pronome anafórico substitui.
Do ponto de vista da coesão textual, a expressão funciona como um marcador que liga a afirmação geral sobre empresas à ampliação do assunto para o setor público, investidores e políticas internas. Assim, o leitor entende que o foco da discussão continua sendo a mesma questão já introduzida.
Portanto, interpretar "o tema" como **atenção à diversidade nas corporações** é a leitura que mantém a sequência lógica e semântica do texto.
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