Questão FC576420
Conhecimento, proatividade e comprometimento com demandas e prazos sempre estiveram entre as skills mais procuradas nos cargos de gestão. Mas o cenário mudou com a pandemia, o home
Coerência. Coesão (Anáfora, Catáfora, Uso dos Conectores - Pronomes Relativos, Conjunções, etc)
NC UFPR (FUNPAR) · 2023
Conhecimento, proatividade e comprometimento com demandas e prazos sempre estiveram entre as skills mais procuradas nos cargos de gestão. Mas o cenário mudou com a pandemia, o home office e o avanço da tecnologia. Agora, a inteligência emocional assume o ranking das competências desejadas em um líder de equipe. O termo, inclusive, foi popularizado pelo psicólogo Daniel Goleman e expressa a capacidade de identificar os próprios sentimentos e os dos outros, e de gerir bem essas emoções. [...]
No ambiente corporativo, os seres humanos estão expostos às mais diversas nuances de emoções, então é necessário usar esses sentimentos como combustível na vida e no trabalho, de forma a melhorar nossa performance.
Não à toa, uma pesquisa recente revelou que 49% dos recrutadores acreditam que os profissionais estão propensos a sofrer de Síndrome de Burnout – distúrbio emocional com sintomas de exaustão extrema, estresse e esgotamento físico. [...]
Revista Mente Curiosa. Ano 6, n. 134, p. 7-8, nov. 2022. Adaptado.
A expressão “O termo”, destacada no texto, refere-se a:
- skills.
- pandemia.
- home office.
- inteligência emocional.
- ranking.
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Gabarito
D
Comentário do professor
Inteligência emocional é o conceito citado no trecho e foi popularizado por Daniel Goleman. Trata-se da capacidade de reconhecer e compreender os próprios sentimentos e os dos outros, além de gerenciar essas emoções de forma adequada.
Inclui habilidades como autoconsciência, autorregulação, empatia, motivação e competência social. Essas dimensões ajudam um líder a tomar decisões mais equilibradas e a manter relações profissionais saudáveis.
No contexto mencionado, com pandemia, trabalho remoto e avanço tecnológico, a inteligência emocional passou a ser mais valorizada por permitir lidar com incertezas, adaptar-se a mudanças e manter a colaboração à distância.
Além disso, o desenvolvimento dessa competência contribui para reduzir riscos de exaustão emocional e Burnout e para melhorar a produtividade e o bem-estar no trabalho.
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