A avaliação de desempenho busca acompanhar e informar o desempenho dos funcionários no cargo e sua entrega quanto aos resultados e produtividade. Ela é um processo que deve ocorrer

Gabarito

A

Comentário do professor

O ciclo descrito inicia-se com o Estabelecimento de objetivos, que define metas mensuráveis, prioridades e indicadores, alinhando o trabalho do servidor às necessidades da unidade.

Segue a execução das atividades, quando o funcionário realiza as tarefas previstas; neste momento há acompanhamento, registro e possibilidade de intervenções para corrigir desvios.

Depois são verificados os resultados atingidos, mediante comparação entre os indicadores planejados e os resultados efetivos, incluindo análise qualitativa e quantitativa da produtividade.

Em seguida ocorre o feedback, comunicação construtiva que aponta acertos, lacunas e propostas de desenvolvimento, permitindo aprendizagem e engajamento.

Por fim, há o estabelecimento de novos objetivos para o próximo período, fechando o ciclo e promovendo melhoria contínua; esse processo é contínuo e costuma ser formalizado anualmente ou semestralmente.