O componente da remuneração total que inclui bônus e participação nos resultados da empresa é o denominado:

Gabarito

B

Comentário do professor

Incentivos salariais são parcelas da remuneração vinculadas a resultados e ao cumprimento de metas, pagas além do salário fixo.

Incluem exemplos como bônus, participação nos resultados (PLR/participação nos lucros) e outros pagamentos variáveis que dependem do desempenho individual, de equipe ou da empresa.

O objetivo é alinhar interesses entre empregador e empregado, estimulando produtividade e recompensando o alcance de metas. Para funcionar corretamente, esses incentivos devem ter critérios claros, metas mensuráveis e regras de cálculo previamente definidas.

Para o trabalhador, representam ganho adicional condicionado; para a organização, servem como ferramenta de gestão e motivação, podendo aumentar eficiência sem alterar a remuneração fixa.