- Questão:
- FC905875
- Conteúdo:
- Pobreza e Desenvolvimento
- Concurso:
- Órgãos: Pref Olinda - Prefeitura Municipal de Olinda - Cargos: Sociólogo (Pref Olinda) · IAUPE · 2024
Observe os gráficos a seguir: Disponível em: <https://www.obinoadvogados.com.br/conteudo/>Acesso em: 20 de set. 2024. Adaptado. A reflexão sociológica acerca dos temas apresentados
Observe os gráficos a seguir:
Disponível em: <https://www.obinoadvogados.com.br/conteudo/>Acesso em: 20 de set. 2024. Adaptado.
A reflexão sociológica acerca dos temas apresentados nos gráficos permite concluir que
- a diferença dos grupos sociais no Brasil é consequência das políticas de concentração de renda ocorridas nas classes mais ricas.
- a desigualdade racial também tem repercussão na desigualdade de gênero, principalmente no que se refere à ocupação profissional.
- as mulheres têm sempre um valor significativo de crescimento em relação aos homens nos diferentes grupos étnicos.
- a igualdade entre homens e mulheres é verificada nos dados que relacionam grupos étnicos e a ocupação profissional.
- a relação étnico-racial é percebida nos gráficos como definição das políticas públicas de diminuição das oportunidades de brancos.
Gabarito
Gabarito: B
Conteúdo do catálogo FC Concursos · Atualizado em
Comentário do professor
A afirmação destaca a relação entre desigualdade racial e desigualdade de gênero no mercado de trabalho, evidenciada pelos gráficos.
Os dados mostram diferenças salariais: homens brancos apresentam os maiores rendimentos (aprox. R$1.919) e mulheres pretas ou pardas ficam na base (aprox. R$905). Isso indica que raça e gênero se combinam para produzir piores resultados econômicos para mulheres negras.
Na participação em posições de comando, pessoas brancas ocupam cerca de 69% dos cargos gerenciais, enquanto pretos e pardos somam 29,5%. Essa sub-representação agrava a exclusão profissional e limita ascensão de grupos racializados, especialmente mulheres.
Portanto, os gráficos evidenciam a interseccionalidade: a desigualdade racial amplifica a desigualdade de gênero, sobretudo na ocupação e remuneração profissional.