- Questão:
- FC906784
- Conteúdo:
- Fundamentos e Práticas Gerais da Enfermagem
- Concurso:
- Órgãos: Pref Olinda - Prefeitura Municipal de Olinda - Cargos: Enfermeiro (Pref Olinda) · IAUPE · 2024
As Teorias de Administração fazem parte integrante do gerenciamento influenciando na organização do trabalho, na divisão do trabalho, na integralidade e qualificação da assistência
As Teorias de Administração fazem parte integrante do gerenciamento influenciando na organização do trabalho, na divisão do trabalho, na integralidade e qualificação da assistência, evidenciando a complexidade do trabalho da equipe de enfermagem e da saúde de um modo geral.
Partindo dessa premissa, leia as afirmações abaixo e coloque V nas Verdadeiras e F nas Falsas.
( ) A Teoria Clássica surgiu com Henri Fayol, o qual classificou as atividades da empresa como: Funções Técnicas e Administrativas, dando ênfase à estrutura.
( ) A Teoria Estruturalista teve como destaque Levi-Strauss, Karl Marx e Max Weber, com abordagem na organização formal e informal, nas recompensas materiais e nas não materiais bem como na interação da organização com o meio ambiente.
( ) A Teoria Comportamentalista, resgatando a pirâmide das necessidades de Maslow e de Mc Gregor, tem três pressupostos a respeito do comportamento humano: 10 Teoria X; 20 Teoria W e 30 Teoria Y, com ênfase nas pessoas que estivessem em busca de serem contratadas.
( ) A Teoria das relações Humanas preocupava-se com o homem no trabalho e com grupos em vez de preocupar-se com os métodos de trabalho, com as regras e com as normas a serem seguidas pelos executantes.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA.
- V, F, V, V.
- F, F, V, V.
- V, V, F, F.
- V, V, F, V.
- F, V, V, F.
Gabarito
Gabarito: D
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Comentário do professor
A sequência indicada está correta: V, V, F, V. As Teorias de Administração são referências úteis para organizar o trabalho em saúde, orientando a divisão de tarefas e as relações entre pessoas e estrutura.
Teoria Clássica: proposta por Henri Fayol, que classificou funções da empresa em aspectos técnicos e administrativos, enfatizando a estrutura organizacional e a coordenação das atividades.
Teoria Estruturalista: aproxima ideias de Lévi-Strauss, Marx e Weber, valorizando a existência de estruturas formais e informais, recompensas materiais e simbólicas, e a interação da organização com o ambiente externo.
Teoria Comportamentalista: a afirmação é falsa porque as contribuições centrais remetem a Maslow e a McGregor com as Teorias X e Y, enfocando comportamento humano no trabalho, não uma "Teoria W".
Relações Humanas: enfatiza o homem no trabalho e a dinâmica de grupos, priorizando aspectos sociais e motivacionais sobre métodos rígidos de execução.