Sendo a análise de desempenho uma ação estratégica para avaliar o nível de motivação, engajamento e motivação dos servidores que poderão impactar no desenvolvimento individual e co

Sendo a análise de desempenho uma ação estratégica para avaliar o nível de motivação, engajamento e motivação dos servidores que poderão impactar no desenvolvimento individual e coletivo assim como contribuir para uma adequação mais precisa do período probatório e contribuir com o plano de cargos e salários, em relação à atuação do médico perito, assinale a alternativa CORRETA.

1. Não cabe ao médico perito valorizar a análise de desempenho,uma vez que não contribuirá, quando da análise pericial.
2. A análise de desempenho tem função de melhorar a performance da equipe sem haver relação com a saúde e o desenvolvimento social e de bem-estar do trabalhador.
3. Não há vantagem em se realizar a análise de desempenho, pois poderá trazer competição e comprometer a equipe e não trazer benefícios para o plano de cargos e salários.
4. Na análise médico pericial, a análise de desempenho poderá trazer contribuição, quando da solicitação de servidor nas diversa s tipologias, como também no acompanhamento, desenvolvimento e adequação do trabalhador no período probatório. Sendo assim, a análise de desempenho poderá contribuir na avaliação médico pericial.
5. A análise de desempenho não tem significado e não se aplica aos trabalhadores das instituições de administração pública nas instâncias municipais, estaduais e federais.