- Questão:
- FC908953
- Conteúdo:
- Medicina Social e Medicina de Família e Comunidade
- Concurso:
- Órgãos: SES PE - Secretaria Estadual de Saúde de Pernambuco - Cargos: Médico Residente (SUS PE) · IAUPE · 2026
No debate contemporâneo sobre equidade em saúde, é crucial distinguir conceitos fundamentais para a análise das iniquidades raciais. Com base nas teorias de pensadores como Cida Be
No debate contemporâneo sobre equidade em saúde, é crucial distinguir conceitos fundamentais para a análise das iniquidades raciais.
Com base nas teorias de pensadores como Cida Bento, Silvio Almeida e outros, analise as sentenças abaixo:
I Pacto da Branquitude refere-se a um acordo tácito e inconsciente entre pessoas brancas para a manutenção de privilégios, operando por meio do silenciamento do debate racial e da naturalização das hierarquias sociais.
II. Racismo Estrutural diz respeito às formas de discriminação explícita e consciente praticadas por indivíduos dentro das instituições, como um profissional de saúde que se recusa a atender um paciente negro.
III. Racismo Institucional manifesta-se quando os critérios normativos, os protocolos e a cultura organizacional de uma instituição – como um hospital ou um plano de saúde – reproduzem desvantagens sistemáticas para grupos racializados, ainda que não haja intenção discriminatória explícita.
Está CORRETO o que se afirma em
- I, II e III.
- I e III, apenas.
- II e III, apenas.
- I, apenas.
- III, apenas.
Gabarito
Gabarito: B
Conteúdo do catálogo FC Concursos · Atualizado em
Comentário do professor
I e III estão corretas. As ideias de autoras como Cida Bento e pensadores como Sílvio Almeida ajudam a entender por que essas afirmações expressam conceitos centrais para a análise das iniquidades raciais em saúde.
Pacto da Branquitude refere-se a um acordo tácito entre pessoas brancas que naturaliza hierarquias, silencia o debate racial e mantém privilégios. No contexto da saúde, isso opera pela invisibilização de diferenças, pela negação de racismo e pela resistência a políticas afirmativas.
Racismo Institucional ocorre quando normas, protocolos e a cultura organizacional de serviços de saúde reproduzem desvantagens sistemáticas para grupos racializados, mesmo sem intenção explícita. Exemplos incluem critérios de atendimento, caminhos de acesso e indicadores que desfavorecem populações negras, gerando desigualdades persistentes.