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Qual é a responsabilidade relacionada ao acompanhamento do servidor em regime de teletrabalho?
Legislação do Tribunal de Justiça do Estado de São Paulo (TJSP)
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Resposta
A responsabilidade é acompanhar o trabalho e a adaptação do servidor que está em regime de teletrabalho. Isso garante que o servidor receba o suporte necessário para exercer suas funções adequadamente nesse formato de trabalho.📋 FUNDAMENTAÇÃO LEGAL:
Art. 14. São atribuições da chefia imediata, em conjunto com o gestor da unidade:
I – participar das atividades de orientação e de desenvolvimento gerencial, relacionadas ao teletrabalho, proporcionadas pelo Tribunal de Justiça;
II – elaborar, juntamente com o servidor, o plano de trabalho, que deverá contemplar: a) descrição das atividades a serem desempenhadas pelo servidor; b) as metas a serem alcançadas; c) a periodicidade em que o servidor em regime de teletrabalho deverá comparecer ao local de trabalho; d) o cronograma de reuniões com a chefia imediata ou gestor da unidade para eventual revisão e ajustes de metas, bem como avaliação do desempenho do servidor no teletrabalho.
III – acompanhar o trabalho e a adaptação do servidor em regime de teletrabalho.
IV – aferir e monitorar o cumprimento das metas estabelecidas, bem como a qualidade do trabalho apresentado;
V – realizar reuniões periódicas com o servidor em teletrabalho.
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