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Flashcards para concursos de Administração Geral e Pública para FGV

Leia os enunciados, as respostas e os comentários dos professores. Para estudar, usar a revisão espaçada e acompanhar seu progresso, entre na sua conta.

FC69624 · Administração Geral e Pública

De acordo com o assunto Administração Geral e Pública: Gestão de Pessoas, responda: Qual o principal benefício do método de avaliação 360º em relação a outras formas de avaliação de desempenho?

FGV · 2024

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FC69625 · Administração Geral e Pública

De acordo com o assunto Administração Geral e Pública: Gestão de Pessoas, responda: Quais são os elementos fundamentais para que uma equipe funcione de maneira coesa e eficiente no nível diádico?

FGV · 2024

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FC69626 · Administração Geral e Pública

De acordo com o assunto Administração Geral e Pública: Gestão de Pessoas, responda: Qual é a importância da categorização de desempenho na avaliação de servidores públicos?

FGV · 2024

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FC69627 · Administração Geral e Pública

De acordo com o assunto Administração Geral e Pública: Gestão de Pessoas, responda: Qual é a característica principal da avaliação de potencial em relação à participação de pessoas no processo?

FGV · 2024

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FC69628 · Administração Geral e Pública

De acordo com o assunto Administração Geral e Pública: Gestão de Pessoas, responda: O que significa o termo "excepcional" na avaliação de desempenho?

FGV · 2024

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FC69629 · Administração Geral e Pública

De acordo com o assunto Administração Geral e Pública: Gestão de Pessoas, responda: Quais são os principais indicadores que medem a eficiência das práticas de gestão de pessoas em uma organização?

FGV · 2024

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FC69630 · Administração Geral e Pública

De acordo com o assunto Administração Geral e Pública: Gestão de Pessoas, responda: Quais são dois métodos que avaliam o desempenho de forma relativa?

FGV · 2024

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FC69631 · Administração Geral e Pública

De acordo com o assunto Administração Geral e Pública: Gestão de Pessoas, responda: Quais são duas distorções comuns nos processos de avaliação de desempenho?

FGV · 2024

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FC69632 · Administração Geral e Pública

De acordo com o assunto Administração Geral e Pública: Gestão de Pessoas, responda: Quais fatores devem ser considerados na Avaliação por Pontos de um cargo?

FGV · 2024

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FC69633 · Administração Geral e Pública

De acordo com o assunto Administração Geral e Pública: Gestão de Pessoas, responda: O que caracteriza a avaliação por objetivos na gestão de desempenho?

FGV · 2024

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FC69634 · Administração Geral e Pública

De acordo com o assunto Administração Geral e Pública: Gestão de Pessoas, responda: Qual é a importância da comparação de resultados na avaliação de desempenho dos funcionários?

FGV · 2024

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FC69635 · Administração Geral e Pública

De acordo com o assunto Administração Geral e Pública: Gestão de Pessoas, responda: O que caracteriza um colaborador com alto potencial e baixo desempenho na gestão de talentos?

FGV · 2024

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FC69636 · Administração Geral e Pública

De acordo com o assunto Administração Geral e Pública: Gestão de Pessoas, responda: O que é o efeito da tendência central na avaliação de desempenho?

FGV · 2024

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FC69637 · Administração Geral e Pública

De acordo com o assunto Administração Geral e Pública: Gestão de Pessoas, responda: O que caracteriza o Método de Escala Forçada na avaliação de desempenho?

FGV · 2024

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FC69638 · Administração Geral e Pública

De acordo com o assunto Administração Geral e Pública: Gestão de Pessoas, responda: O que caracteriza o método de avaliação 360 graus no contexto organizacional?

FGV · 2024

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FC69639 · Administração Geral e Pública

De acordo com o assunto Administração Geral e Pública: Gestão de Pessoas, responda: Qual é a prioridade estratégica da gestão de desempenho que visa criar valor a longo prazo para a organização e seus stakeholders?

FGV · 2024

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FC69640 · Administração Geral e Pública

De acordo com o assunto Administração Geral e Pública: Gestão de Pessoas, responda: Qual é o objetivo central da gestão de desempenho nas organizações?

FGV · 2024

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FC69641 · Administração Geral e Pública

De acordo com o assunto Administração Geral e Pública: Gestão de Pessoas, responda: Quais são as consequências de uma avaliação de desempenho que não agrega valor?

FGV · 2024

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FC69642 · Administração Geral e Pública

De acordo com o assunto Administração Geral e Pública: Gestão de Pessoas, responda: O que caracteriza a avaliação interativa de desempenho?

FGV · 2024

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FC69643 · Administração Geral e Pública

De acordo com o assunto Administração Geral e Pública: Gestão de Pessoas, responda: O que é a teoria da expectativa na gestão de desempenho?

FGV · 2024

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FC69644 · Administração Geral e Pública

De acordo com o assunto Administração Geral e Pública: Gestão de Pessoas, responda: Qual é o principal benefício da avaliação 360 graus para o desenvolvimento de competências?

FGV · 2024

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FC69645 · Administração Geral e Pública

De acordo com o assunto Administração Geral e Pública: Gestão de Pessoas, responda: O que significa manutenção da eficácia em processos de concessão quando a proporção de recusas permanece constante?

FGV · 2024

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FC69646 · Administração Geral e Pública

De acordo com o assunto Administração Geral e Pública: Gestão de Pessoas, responda: Como deve ser abordada a situação de um profissional que possui alta capacitação, mas apresenta entregas insatisfatórias?

FGV · 2024

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FC69647 · Administração Geral e Pública

De acordo com o assunto Administração Geral e Pública: Gestão de Pessoas, responda: Qual é a diferença entre eficiência e eficácia em um contexto de desempenho organizacional?

FGV · 2024

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