Questão FC104280
No que se refere aos benefícios a empregados, julgue o item subsequente. Uma licença remunerada de quinze meses em razão do tempo de serviço é um benefício de longo prazo a emprega
Passivo Exigível
CEBRASPE (CESPE) · 2023
Uma licença remunerada de quinze meses em razão do tempo de serviço é um benefício de longo prazo a empregado.
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Gabarito
Certo
Comentário do professor
Comentário: A afirmativa é considerada CERTA porque uma licença remunerada de quinze meses é, de fato, um benefício relacionado a um longo prazo na perspectiva contábil. De acordo com o CPC 33, os benefícios a empregados se dividem entre curto e longo prazo. Na contabilidade, benefícios de curto prazo são aqueles que a empresa espera liquidar em até doze meses após o período correspondente em que o empregado prestou seus serviços. Como a licença mencionada tem duração de quinze meses, transcende este limite temporal e, portanto, não pode ser classificada como um benefício de curto prazo.
Além disso, essa licença pode ser vista como uma forma de reconhecimento ao tempo de serviço, estando alinhada com a ideia de benefícios de longo prazo, que incluem ausências remuneradas prolongadas. Portanto, a resposta está correta, pois práticas desse tipo não apenas proporcionam um suporte aos empregados, mas, segundo a norma, se enquadram claramente na categoria de benefícios a longo prazo, de acordo com o inciso que dispõe sobre licenças não liquidadas em menos de doze meses.
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