A inassiduidade eventual configura motivo para demissão?

Gabarito

Errado

Não. A inassiduidade eventual, por se referir a faltas esporádicas e não reiteradas, não configura, por si só, motivo para demissão.

Comentário do professor

Comentário: A inassiduidade eventual, que se refere a faltas esporádicas e não reiteradas do servidor, não configura, por si só, motivo para demissão. A legislação estabelece que a demissão é uma penalidade mais severa, aplicada em casos de faltas graves e reiteradas, e a inassiduidade eventual não se enquadra nessas categorias. Portanto, afirmar que a inassiduidade eventual pode levar à demissão é incorreto, pois a legislação exige uma análise mais aprofundada da conduta do servidor para a aplicação de tal penalidade.