Questão FC201292
As demandas por maior qualificação profissional do/da assistente social implicam que ele/ela tenha, por exemplo, domínio do processo de planejamento, competência no gerenciamento e
Histórico do Serviço Social no Brasil e no Mundo
FGV · 2023
As demandas por maior qualificação profissional do/da assistente social implicam que ele/ela tenha, por exemplo, domínio do processo de planejamento, competência no gerenciamento e avaliação de programas e projetos sociais, capacidade de negociação, conhecimento na área de gestão de pessoas e relações de trabalho. As desigualdades de gênero e raça se expressam em números em diferentes campos da sociedade brasileira e estão presentes também nas empresas.
Neste sentido, avalie se as competências do assistente social incluem:
I. Estruturar programas de diversidade na empresa, voltados à inclusão de mulheres e negros.
II. Conhecer a implementação de programas de diversidade em âmbito municipal, estadual e federal.
III. Fomentar debates sobre as desigualdades de gênero e raça, através de palestras e seminários.
IV. Apropriar-se de novas concepções na gestão de pessoas e na cultura organizacional para buscar a igualdade entre mulheres e homens no mundo do trabalho.
Estão corretas as competências
- I e III, apenas.
- II e IV, apenas.
- I, II e III, apenas.
- II, III e IV, apenas.
- I, II, III e IV.
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Gabarito
Errado
Comentário do professor
Alternativa correta: I, II, III e IV.
Todos os itens propostos refletem as competências esperadas do assistente social no que diz respeito à promoção da equidade em ambientes corporativos e na sociedade como um todo.
I. Estruturar programas de diversidade na empresa, voltados à inclusão de mulheres e negros. Este item é essencial, pois a inclusão está diretamente ligada à prática do assistente social, que deve implementar ações que promovam a diversidade, tornando o ambiente de trabalho mais justo e igualitário.
II. Conhecer a implementação de programas de diversidade em âmbito municipal, estadual e federal. Esse conhecimento em diferentes níveis é fundamental para que o assistente social possa contribuir de forma eficaz na criação e execução de políticas de diversidade, tendo uma visão mais ampla dos programas existentes e de suas diretrizes.
III. Fomentar debates sobre as desigualdades de gênero e raça, através de palestras e seminários. O debate é uma ferramenta poderosa que permite a conscientização e a discussão crítica sobre questões sociais. O assistente social deve ser um agente de transformação nesse aspecto, promovendo espaço para que esses temas sejam debatidos na empresa.
IV. Apropriar-se de novas concepções na gestão de pessoas e na cultura organizacional para buscar a igualdade entre mulheres e homens no mundo do trabalho. Compreender essas novas concepções é crucial para implementar práticas que promovam igualdade de gênero no ambiente de trabalho, refletindo uma postura proativa frente às desigualdades históricas.
Assim, a alternativa correta reflete um conjunto de competências que são não apenas desejáveis, mas necessárias para que o assistente social atue de forma efetiva na promoção da justiça social e na inclusão de grupos historicamente marginalizados.
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