Questão FC201293
Em relatório publicado em 2021, Oliveira e Morrinson analisaram microdados provenientes da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) de 2019. No relatório, afirmam que “observa-s
Histórico do Serviço Social no Brasil e no Mundo
FGV · 2023
Em relatório publicado em 2021, Oliveira e Morrinson analisaram microdados provenientes da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) de 2019. No relatório, afirmam que “observa-se a persistente desigualdade salarial em todos os níveis hierárquicos, sempre com vantagem para o homem branco e em detrimento principalmente das mulheres negras. Os dados mostram uma grande diferença salarial entre o diretor branco e a diretora negra: essa tem um salário que representa tão somente 37% da média salarial daquele. As mesmas distorções se verificam nos outros estratos hierárquicos, onde, via de 42 regra, os homens brancos são seguidos pelas mulheres brancas, pelos homens negros e, por último, as mulheres negras”.
Considerando as atribuições e as competências do assistente social, avalie se as afirmativas a seguir são falsas (F) ou verdadeiras (V) para subsidiar a análise do trabalho profissional em empresas.
( ) Os indicadores de raça e gênero são irrelevantes para a análise do perfil dos trabalhadores.
( ) Cabe exclusivamente à direção da empresa a estruturação de programas que minimizem as desigualdades de gênero e raça.
( ) Incorporar indicadores de raça reforça o racismo em nossa sociedade.
( ) O Serviço Social não tem autonomia para incorporar dados relativos a gênero e raça em suas fichas de entrevista.
As afirmativas são, respectivamente,
- F – F – F – F.
- F – F – V – V.
- F – V – F – F.
- V – F – V – F.
- V – V – F – V.
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Gabarito
A
Comentário do professor
Vamos analisar a alternativa correta, que é a letra A (F-F-F-F). Essa combinação de respostas reflete a compreensão da importância dos indicadores de raça e gênero no contexto do Serviço Social em empresas.
(F) Os indicadores de raça e gênero são irrelevantes para a análise do perfil dos trabalhadores.
Esta afirmativa é falsa, pois a inclusão de indicadores de raça e gênero é essencial para entender as desigualdades existentes no ambiente de trabalho. Ignorar esses dados seria desconsiderar fatores cruciais que influenciam a dinâmica profissional e as condições de vida dos trabalhadores.
(F) Cabe exclusivamente à direção da empresa a estruturação de programas que minimizem as desigualdades de gênero e raça.
Essa afirmativa também é falsa, visto que o combate às desigualdades é uma responsabilidade compartilhada. O assistente social tem um papel fundamental na criação, implementação e avaliação de ações que visem à equidade dentro da organização, contribuindo para um ambiente mais justo e igualitário.
(F) Incorporar indicadores de raça reforça o racismo em nossa sociedade.
Esta afirmação é falsa, pois a utilização de indicadores de raça é uma ferramenta indispensável no combate ao racismo estruturado. Ao coletar e analisar esses dados, é possível identificar e confrontar as desigualdades raciais existentes, contribuindo para mudanças efetivas na sociedade.
(F) O Serviço Social não tem autonomia para incorporar dados relativos a gênero e raça em suas fichas de entrevista.
Essa afirmação é falsa, uma vez que o assistente social possui autonomia para inserir esses dados em seu trabalho. O código de ética da profissão reforça a importância de combater preconceitos e promover a inclusão social, permitindo que os profissionais utilizem os dados que considerem necessários para suas análises e intervenções.
Em resumo, todas as afirmativas apresentadas são falsas, e a correta compreensão dos papéis do assistente social é fundamental para promover a justiça social nas organizações.
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