Questão FC201315
O absenteísmo no trabalho diz respeito à ausência de um ou mais trabalhadores no período laboral, seja por algumas horas, como nos casos de atraso, seja por ausência por um ou mais
Histórico do Serviço Social no Brasil e no Mundo
FGV · 2023
O absenteísmo no trabalho diz respeito à ausência de um ou mais trabalhadores no período laboral, seja por algumas horas, como nos casos de atraso, seja por ausência por um ou mais dias. Empresas que não dão a devida atenção a esses índices podem ter a sua produtividade prejudicada e sobrecarregar as equipes, entrando em um looping de demissões e novos processos de seleção de pessoas, que podem causar danos ao orçamento da empresa.
Em relação ao tema, assinale a afirmativa correta.
- Os Programas de Qualidade de Vida no Trabalho contribuem para reduzir a taxa de absenteísmo.
- O absenteísmo é irremediável e, para não afetar a dinâmica de trabalho da empresa, a demissão é a única alternativa.
- É responsabilidade da equipe sempre assumir as tarefas deixadas por um trabalhador que se ausenta regularmente.
- Somente doenças e problemas de saúde relacionados à função exercida provocam o absenteísmo.
- Desde que o trabalhador esteja presente na empresa, a depressão ou problemas graves pessoais não provocam redução da produtividade.
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Gabarito
A
Comentário do professor
Os Programas de Qualidade de Vida no Trabalho contribuem para reduzir a taxa de absenteísmo.
Essa afirmação é correta e reflete uma importante estratégia de gestão de pessoas. Os programas de qualidade de vida no trabalho (PQVT) têm como objetivo principal promover o bem-estar dos colaboradores, criando um ambiente que favoreça tanto a saúde física quanto a saúde mental.
Quando as empresas implementam iniciativas que visam aumentar a satisfação dos funcionários, como flexibilidade de horários, programas de saúde e atividades de lazer, elas reduzem fatores que podem levar à absenteísmo. Esse tipo de abordagem não apenas contribui para a satisfação, mas também para a produtividade geral da equipe.
Além disso, ao focar na qualidade de vida, as empresas podem identificar e abordar questões que afetam a saúde dos trabalhadores, como estresse ou insatisfação com o ambiente de trabalho. Tais problemas, se não tratados, podem resultar em faltas recorrentes.
Portanto, investir em programas que priorizem a qualidade de vida é uma maneira eficaz de reduzir a taxa de absenteísmo e garantir um ambiente de trabalho mais saudável, leve e produtivo. Isso não apenas melhora o clima organizacional, mas também impacta positivamente no desempenho e na retenção de talentos.
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