Questão FC208697
A ouvidoria de uma empresa recebeu denúncia de assédio moral do supervisor Carlos, em relação a sua subordinada Marcela. Após uma investigação mais detalhada do relacionamento entr
Normas Regulamentadoras do MTE
FGV · 2025
A ouvidoria de uma empresa recebeu denúncia de assédio moral do supervisor Carlos, em relação a sua subordinada Marcela.
Após uma investigação mais detalhada do relacionamento entre os dois funcionários, feita a partir do relato de outros colaboradores da empresa, uma evidência que levou a ouvidoria a entender que de fato houve assédio moral foi o fato de Carlos:
- ter discutido com Marcela em público, em uma situação em que houve desentendimento técnico entre ambos;
- comunicar-se com Marcela exclusivamente por escrito, mesmo estando no mesmo ambiente que ela;
- ter utilizado seu poder hierárquico para controlar e priorizar os trabalhos de Marcela;
- exigir, por diversas vezes, que Marcela seguisse os regulamentos internos da empresa;
- ter cobrado produtividade de Marcela para cumprimento de determinada meta.
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Gabarito
B
Comentário do professor
Alternativa Correta: Comunique-se com Marcela exclusivamente por escrito, mesmo estando no mesmo ambiente que ela.
A conduta mencionada na alternativa correta revela uma prática que pode ser classificada como assédio moral. O assédio moral é caracterizado por ações repetitivas e deliberadas que visam desestabilizar emocionalmente a vítima, prejudicando sua dignidade e integridade psíquica.
No caso específico, ao optar por se comunicar somente por escrito, Carlos provoca um isolamento social de Marcela, mesmo quando estão fisicamente próximos. Essa atitude não apenas demonstra uma intenção de não interagir de forma saudável, mas também pode ser interpretada como uma forma de controle e humilhação.
A repetição desse comportamento ao longo do tempo configura um ambiente hostil de trabalho, impactando negativamente a autoestima e o bem-estar de Marcela. É fundamental ressaltar que o assédio moral envolve não apenas episódios isolados, mas sim um padrão consistente de comportamento que prejudica o trabalhador.
Assim, a comunicação exclusiva por escrito, em um contexto de proximidade física, indica uma intenção de marginalizar a subordinada e, portanto, se alinha às definições de assédio moral descritas na legislação e na literatura atual.
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