Questão FC209386
Os transtornos mentais relacionados ao trabalho são condições que podem surgir a partir de fatores psicossociais e organizacionais no ambiente laboral. Sobre a vigilância e a notif
Tópicos de Medicina do Trabalho
FGV · 2025
Os transtornos mentais relacionados ao trabalho são condições que podem surgir a partir de fatores psicossociais e organizacionais no ambiente laboral.
Sobre a vigilância e a notificação desses agravos, é correto afirmar que
- os transtornos mentais relacionados ao trabalho são de notificação compulsória apenas em casos que envolvam violência física contra trabalhadores.
- a notificação compulsória dos transtornos mentais relacionados ao trabalho no Sistema de Informação de Agravos de Notificação (Sinan) tem caráter epidemiológico e visa orientar intervenções no ambiente laboral.
- a notificação dos casos confirmados de transtornos mentais relacionados ao trabalho é feita exclusivamente para atender exigências legais.
- a confirmação da relação entre transtornos mentais e o trabalho só é válida se realizada por inspeção direta do ambiente laboral.
- o afastamento do trabalhador é obrigatório em todos os casos de transtornos mentais relacionados ao trabalho, independentemente da gravidade dos sintomas.
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Gabarito
B
Comentário do professor
A notificação compulsória dos transtornos mentais relacionados ao trabalho no Sistema de Informação de Agravos de Notificação (Sinan) é uma prática fundamental dentro da saúde pública. Ela possui um caráter epidemiológico, o que significa que o objetivo vai além da simples coleta de dados. Essas informações são vitais para identificar padrões e tendências nas condições de saúde da população trabalhadora.
Com a notificação, é possível orientar intervenções no ambiente laboral. Isso implica que, ao identificar um aumento dos casos relacionados a transtornos mentais em determinados setores, as autoridades de saúde possam implementar ações para minimizar riscos e melhorar as condições de trabalho. Por exemplo, pode-se realizar treinamentos sobre gestão do estresse ou reestruturações organizacionais para reduzir a pressão sobre os trabalhadores.
Além disso, a notificação serve como um mecanismo de monitoramento. Ao coletar dados sobre esses transtornos, as equipes de Vigilância em Saúde do Trabalhador conseguem mapear fatores de risco ocupacionais, agindo preventivamente. Isso ajuda a evitar não apenas a *agravamento* das condições de saúde dos trabalhadores, mas também a ocorrência de novos casos.
Portanto, a afirmação da alternativa B está em consonância com as diretrizes de saúde pública e é essencial para promover um ambiente de trabalho mais saudável e seguro.
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