Questão FC209412
A taxa de absenteísmo é um indicador fundamental na gestão de recursos humanos e saúde ocupacional, permitindo monitorar a frequência de faltas dos trabalhadores e identificar poss
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FGV · 2025
A taxa de absenteísmo é um indicador fundamental na gestão de recursos humanos e saúde ocupacional, permitindo monitorar a frequência de faltas dos trabalhadores e identificar possíveis problemas relacionados ao ambiente de trabalho.
Acerca desse indicador, assinale a afirmativa correta.
- A taxa de absenteísmo mede todas as ausências do trabalhador, com exceção das faltas justificadas e licenças legais.
- Apenas as faltas reiteradas devem ser consideradas na análise da taxa de absenteísmo, pois ausências ocasionais não influenciam os indicadores organizacionais.
- O cálculo da taxa de absenteísmo deve considerar apenas os dias úteis em que o trabalhador esteve ausente, excluindo feriados e finais de semana.
- Embora a principal causa do absenteísmo sejam causas individuais, ele também pode estar relacionado a fatores organizacionais, como condições de trabalho.
- Esse indicador corresponde à relação porcentual entre o número de horas/homem ausentes e o número de horas/homem trabalhadas.
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Gabarito
Errado
Comentário do professor
A alternativa correta afirma que a taxa de absenteísmo corresponde à relação porcentual entre o número de horas/homem ausentes e o número de horas/homem trabalhadas.
Essa definição é fundamental na área de gestão de recursos humanos e saúde ocupacional, pois permite entender o nível de ausência dos trabalhadores em relação ao total de horas que deveriam estar efetivamente trabalhadas.
A fórmula para calcular a taxa de absenteísmo é a seguinte:
\( \text{Taxa de Absenteísmo} = \left( \frac{\text{Total de Horas Ausentes}}{\text{Total de Horas Trabalhadas}} \right) \times 100 \%\
Por meio desse cálculo, as organizações podem:
- Identificar padrões de faltas;
- Compreender a saúde e bem-estar dos colaboradores;
- Desenvolver estratégias para melhorar o ambiente de trabalho.
Além disso, uma taxa elevada de absenteísmo pode sinalizar problemas como:
- Condições de trabalho insatisfatórias;
- Baixa motivação dos colaboradores;
- Problemas de saúde física ou mental.
Portanto, a correta interpretação e monitoramento da taxa de absenteísmo são vitais para promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo.
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