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Questão FC260968

Durante uma auditoria na empresa XXX Ltda, foi verificado que o plano de gestão de risco não tinha sido atualizado. Nessa auditoria foi possível observar que não existia código de

Auditoria Independente

FGV · 2024

Durante uma auditoria na empresa XXX Ltda, foi verificado que o plano de gestão de risco não tinha sido atualizado. Nessa auditoria foi possível observar que não existia código de conduta a ser seguido pelos funcionarios.

 

O código de conduta deve ser implementado no nível de gestão:

  1. tecnológico, pois garante a adequação técnica necessária ao tratamento adequado do risco;
  2. de processos, tendo em vista que assegura que as atividades que compreendem a gestão de risco sejam consideradas de forma sistêmica;
  3. preventivo de caráter educacional, pois serve para orientar quais as responsabilidades de cada funcionário;
  4. de pessoas, de modo que os funcionários e dirigentes identifiquem suas responsabilidades, conheçam os riscos e possam ajudar no sentido de sua redução e controle;
  5. orientativo de caráter estrutural, pois determina uma política formal que todos os funcionários e dirigentes devem conhecer e assumir como risco a ser atenuado.
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Gabarito

D

Comentário do professor

A implementação do código de conduta no nível de pessoas significa traduzi-lo em regras e práticas que alcançam diretamente funcionários e dirigentes, não apenas em normas abstratas.

O código orienta sobre responsabilidades individuais e coletivas, deixando claro o que se espera em situações de risco, conflitos de interesse e comportamento ético.
Isso facilita a tomada de decisão no dia a dia.

Ao envolver pessoas, o código promove conscientização sobre riscos e cria mecanismos práticos de prevenção, comunicação e reporte de irregularidades.

Treinamento, supervisão e canais de denúncia são ferramentas essenciais para que o código cumpra seu papel de redução e controle dos riscos.

Em suma, no nível de pessoas o código se torna operativo: transforma normas em atitudes e responsabilidade, fortalecendo a cultura ética da organização.

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