Questão FC261181
No ambiente empresarial, é cada vez mais relevante a criação de regras claras e de consciência sobre a importância do combate às irregularidades e aos desvios de conduta. Uma cultu
Governança Corporativa, Controle e Análise de Risco
FGV · 2024
No ambiente empresarial, é cada vez mais relevante a criação de regras claras e de consciência sobre a importância do combate às irregularidades e aos desvios de conduta. Uma cultura de integridade é pautada por ética e transparência nos negócios e nas relações de trabalho e se baseia em um conjunto de regras, normas, políticas, processos e ferramentas voltado a prevenir, detectar e corrigir eventuais desvios. Além disso, deve-se incentivar a implantação de boas práticas de governança, programas de compliance, mecanismos de gerenciamento de riscos e controles internos. Em relação ao tema, analise as afirmativas a seguir e assinale (V) para a verdadeira e (F) para a falsa.
( ) A governança corporativa se resume em mitigar prejuízos causados pelos conflitos de interesses entre acionistas e gestores.
( ) O compliance é o instrumento de comprovação de aderência a normas e requerimentos estabelecidos, tanto o alinhamento a regras internas como o atendimento a normas externas decorrentes de leis e regulamentos.
( ) Risco de compliance é o risco de sanções legais ou regulatórias, perdas financeiras ou danos reputacionais, medidas administrativas ou criminais aplicadas à empresa, decorrentes da falta de cumprimento de disposições legais, regulamentares, normas, autorregulações, padrões técnicos ou códigos de conduta.
( ) Assédios, bullying, discriminação, conduta trabalhista ilícita e outros tipos de comportamentos abusivos não causam danos à reputação da empresa, ao clima organizacional e aos colaboradores, nem geram impacto nos resultados.
As afirmativas são, respectivamente,
- V – F – F – F.
- F – V – V – V.
- F – F – V – V.
- F – V – V – F.
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Gabarito
D
Comentário do professor
Governança corporativa não se resume a mitigar conflitos entre acionistas e gestores: é um sistema amplo de princípios, regras, estruturas e processos para dirigir e monitorar a organização, visando geração de valor sustentável e equilíbrio entre interesses de diversos stakeholders.
Compliance refere‑se à aderência a normas e requerimentos — internos e externos — e aos mecanismos para prevenir, detectar e tratar desvios, assegurando cumprimento de leis, regulamentos, políticas e códigos de conduta.
Risco de compliance é a possibilidade de ocorrência de sanções legais/regulatórias, perdas financeiras ou danos reputacionais decorrentes do não cumprimento de disposições legais, normas, autorregulações ou códigos de conduta.
Assédios, bullying e discriminação geram danos ao clima organizacional, à reputação e aos resultados da empresa, além de implicações legais e financeiras.
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