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Questão FC374636

AINEX é uma multinacional de consultoria e desenvolvimento de software, sendo constituída por profissionais de diferentes áreas, tais como programação, design, marketing e gestão,

Bancos de Dados Dimensionais

Instituto Consulplan · 2024

AINEX é uma multinacional de consultoria e desenvolvimento de software, sendo constituída por profissionais de diferentes áreas, tais como programação, design, marketing e gestão, o que exige contínua capacitação para manter-se alinhada com as demandas do mercado e, igualmente, o uso de uma concepção de treinamento e desenvolvimento compatível com o perfil que possui.

 

A finalidade desse conceito de treinamento e desenvolvimento é:

  1. Oferecer cursos on-line, presenciais ou híbridos, de acordo com o interesse, a disponibilidade e o perfil de aprendizagem de cada colaborador.
  2. Estimular a autoaprendizagem, autogestão e autonomia dos colaboradores, por meio de plataformas digitais, recursos multimídia e redes sociais.
  3. Criar projetos desafiadores, colaborativos e inovadores, que envolvam a aplicação prática, a experimentação e a solução de problemas reais.
  4. Promover a troca de experiências, o compartilhamento de conhecimentos e o feedback contínuo entre os colaboradores, por meio de comunidades de prática, mentorias e avaliações.
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Gabarito

D

Comentário do professor

A opção D defende um conceito de treinamento e desenvolvimento fundamentado na **troca de experiências**, no **compartilhamento de conhecimentos** e no **feedback contínuo**.

Em ambientes multidisciplinares, como o descrito, essas práticas valorizam tanto o conhecimento explícito quanto o **conhecimento tácito**, facilitando a solução rápida de problemas e a inovação colaborativa.

Instrumentos como **comunidades de prática**, **mentorias** e avaliações regulares criam canais formais e informais para aprendizado, fortalecendo a integração entre programadores, designers, marketing e gestão.

O feedback contínuo assegura alinhamento com metas organizacionais e desenvolvimento de competências, enquanto mentorias aceleram a transferência de know‑how e comunidades promovem cultura de colaboração e persistência do aprendizado.

Assim, a alternativa contempla tanto a capacitação técnica quanto o desenvolvimento relacional necessário para manter a empresa competitiva.

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