Questão FC376528
Instituições como a Organização das Nações Unidas e outras vêm enfatizando a necessidade cuidados no sentido da não discriminação de gênero em ambientes públicos e locais de trabal
Manual de Redação da Presidência da República (MRPR)
VUNESP · 2021
Instituições como a Organização das Nações Unidas e outras vêm enfatizando a necessidade cuidados no sentido da não discriminação de gênero em ambientes públicos e locais de trabalho, por meio, entre outros, da adequação da linguagem utilizada em material escrito e no dia a dia. Preocupada em alinhar-se a essa diretriz, uma repartição publica irá rever textos de sinalização, folhetos de orientação, normas escritas internas, placas e outros.
Dentre as alternativas, promove-se a não discriminação de gênero ao se substituir, nos textos, por exemplo:
- “o chefe do setor” por “a chefia do setor”.
- “procurar atendimento médico” por “procurar o médico”.
- “protocolo de atendimento” por “protocolx de atendimentx”.
- “protocolo de atendimento” por “protocole de atendimente”.
- “procurar orientação médica” por “procurar atendimento médico”.
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Gabarito
A
Comentário do professor
A substituição de a chefia do setor por equivalência a expressões como "o chefe do setor" neutraliza a referência sexual ao indicar a função por meio de um substantivo coletivo/abstrato, ou seja, fala-se da ocupação e não da pessoa.
No plano linguístico, isso evita o uso do masculino genérico e preserva a clareza e a concordância: "a chefia do setor assinou o documento" mantém correção e compreensão sem remeter ao sexo do ocupante.
Do ponto de vista institucional, a opção contribui para a não discriminação de gênero e para uma comunicação mais inclusiva, adequada a placas, formulários, normas internas e materiais de orientação, sem perder formalidade nem concisão.
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