Questão FC670673
No ambiente de trabalho moderno, o bem‑estar dos colaboradores vai além da ausência de riscos físicos e químicos. A gestão de riscos ocupacionais (GRO) tem ampliado o seu repertóri
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QUADRIX · 2025
No ambiente de trabalho moderno, o bem‑estar dos colaboradores vai além da ausência de riscos físicos e químicos. A gestão de riscos ocupacionais (GRO) tem ampliado o seu repertório para incluir os riscos psicossociais, que são aqueles decorrentes de deficiências na concepção, na organização e na gestão do trabalho, bem como de um contexto social de trabalho problemático, podendo gerar efeitos negativos sob contexto psicológico, físico e social. Tais deficiências podem manifestar‑se como cargas e trabalho excessivas, exigências contraditórias, falta de clareza nas funções, ausência de participação nas decisões, má gestão de mudanças organizacionais, precariedade laboral, comunicação ineficaz, falta de apoio das chefias ou colegas e, até mesmo, assédio psicológico (moral) e sexual. Esses fatores podem, isolados ou acumulados, desencadear transtornos mentais e comportamentais como a síndrome de Burnout. Com base nessas informações, julgue o item a seguir.
As doenças profissionais são aquelas adquiridas ou desencadeadas em função de condições especiais em que o trabalho é realizado e com ele se relaciona diretamente, enquanto as doenças do trabalho em sentido estrito são aquelas peculiar a determinada atividade e constante da relação oficial.
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Gabarito
Errado
Comentário do professor
A afirmação foi julgada errada porque inverteu as definições técnicas. A correta distinção é outra.
Doença profissional: é aquela peculiar a determinada atividade, causada de forma direta pela própria natureza do trabalho e normalmente prevista na relação oficial (ex.: silicose em mineração).
Doença do trabalho: é a doença adquirida ou desencadeada em função das condições especiais em que o trabalho é realizado, relacionada ao trabalho mas não exclusiva de uma única atividade (ex.: distúrbios por esforço repetitivo, transtornos causados por condições organizacionais).
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