Questão FC686528
A diversidade como política de comunicação institucional refere‑se à inclusão de diferentes perspectivas, culturas e identidades na forma como uma organização se comunica. Consider
Relações Públicas - RP
QUADRIX · 2025
A diversidade como política de comunicação institucional refere‑se à inclusão de diferentes perspectivas, culturas e identidades na forma como uma organização se comunica. Considerando essa informação, assinale a opção que apresenta corretamente o principal benefício de uma política de diversidade nas empresas.
- melhorar apenas a imagem da empresa, sem impacto real na cultura organizacional
- aumentar conflitos internos entre diferentes grupos
- criar barreiras para a contratação de novos talentos
- reduzir oportunidades para determinados grupos
- promover inovação e um ambiente mais inclusivo
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Gabarito
Errado
Comentário do professor
A política de diversidade na comunicação institucional garante que diferentes perspectivas, culturas e identidades sejam representadas nas mensagens, canais e práticas internas. Isso altera o modo como atores internos e públicos externos se relacionam com a organização.
Ao reunir visões variadas, a empresa amplia repertório de soluções e estimula a geração de ideias originais, melhorando tomada de decisão e adaptabilidade. Esse efeito coletivo favorece a inovação, pois problemas são vistos por múltiplos ângulos e surgem alternativas mais criativas e eficazes.
Simultaneamente, comunicar inclusão promove sentimento de pertencimento e segurança psicológica entre colaboradores, elevando engajamento, colaboração e retenção. Assim, a organização constrói um ambiente mais inclusivo que potencializa desempenho e reputação.
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