Questão FC886554
De acordo com a 2ª edição do Manual “A inclusão de pessoas com deficiência - O papel de médicos do trabalho e outros profissionais de saúde e segurança”, analise as assertivas abai
Medicina do Trabalho
CRS (PM MG) · 2024
De acordo com a 2ª edição do Manual “A inclusão de pessoas com deficiência - O papel de médicos do trabalho e outros profissionais de saúde e segurança”, analise as assertivas abaixo e marque “V” se a afirmativa for verdadeira e “F” se for falsa. Em seguida, escolha e marque a opção que contém a sequência CORRETA de respostas, na ordem de cima para baixo.
( ) O acolhimento do trabalhador é um princípio dispensável na relação entre Médico do Trabalho e trabalhador, pois trata-se de uma relação na qual o médico, escolhido pelo empregador, não é de confiança do trabalhador.
( ) O Médico do Trabalho deve conhecer as habilidades e as potencialidades da pessoa com deficiência, assim como instalações, processos e riscos associados ao trabalho, devendo-se olhar para além da restrição óbvia, bem como estar atualizado com novas tecnologias de adaptação e acessibilidade.
( ) A inclusão da Pessoa Com Deficiência cabe aos profissionais de saúde e segurança a da empresa e, antes de excluir com base nos critérios estabelecidos por lei ou na avaliação superficial da capacidade para o trabalho, o Médico do Trabalho deve-se dedicar a encontrar soluções, junto com o empregador, na remoção de barreiras para a inclusão.
( ) Os resultados dos exames prescritos pela legislação nacional ou por normas específicas devem ser transmitidos à administração da empresa exclusivamente em termos da capacidade para o exercício da função pretendida, ou de contraindicações de ordem médica a determinadas condições de trabalho e/ou exposições ocupacionais.
- F-V-V-V.
- F-F-V-V.
- V-V-V-V.
- F-V-F-V.
Mostrar resposta e comentário
Gabarito
A
Comentário do professor
A sequência correta é F‑V‑V‑V. A afirmação inicial é falsa porque o acolhimento é princípio fundamental: o Médico do Trabalho deve estabelecer confiança, garantir confidencialidade e tratar o trabalhador com escuta qualificada, mesmo sendo contratado pelo empregador.
A segunda afirmativa é verdadeira. O Médico do Trabalho precisa conhecer as habilidades e potencialidades da pessoa com deficiência, bem como instalações, riscos e alternativas tecnológicas, olhando além da restrição aparente.
A terceira também é verdadeira. A inclusão é tarefa conjunta dos profissionais de saúde, segurança e da empresa; antes de excluir, deve-se buscar soluções e a remoção de barreiras para viabilizar o trabalho.
A quarta é verdadeira. Os resultados devem ser comunicados à administração em termos de capacidade para o exercício e de contraindicações, preservando informações clínicas desnecessárias e respeitando normas éticas e legais.
Conteúdo do catálogo FC Concursos · Atualizado em