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O que avalia o 'Índice de qualidade de vida do servidor no trabalho'?
Estatutos, Regimentos e Planos Institucionais das Universidades
O que avalia o 'Índice de qualidade de vida do servidor no trabalho'?
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Resposta
O indicador avalia as condições de bem-estar dos servidores no ambiente de trabalho, incluindo aspectos de saúde, segurança, equilíbrio entre vida pessoal e profissional e clima organizacional, com foco em promover ambientes laborais saudáveis e produtivos no câmpus.Aspectos que compõem a avaliação:
• Saúde física e mental relacionada às condições laborais, incluindo ergonomia e programas de prevenção. • Condições e infraestrutura de trabalho, como instalações, equipamentos e segurança. • Equilíbrio entre vida pessoal e profissional e percepção do clima organizacional, que afetam satisfação e desempenho.
Como a banca pode cobrar na prova:
• A banca geralmente cobra a definição do índice e seus componentes, então destaque saúde, condições de trabalho e equilíbrio entre vida pessoal e profissional. • Fique atento porque questões podem confundir satisfação geral com indicadores objetivos de condição de trabalho; explique como ambos se complementam. • Outro ponto importante é a relação entre qualidade de vida do servidor e produtividade institucional, tema frequente em questões de gestão de pessoas. • Lembre-se de que intervenções propostas devem ser concretas, como melhorias ergonômicas e programas de apoio, portanto cite exemplos práticos quando solicitado.
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