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O que é o Plano de Desenvolvimento de Pessoas (PDP) e qual é sua finalidade?
Estatutos, Regimentos e Planos Institucionais das Universidades
O que é o Plano de Desenvolvimento de Pessoas (PDP) e qual é sua finalidade?
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Resposta
O Plano de Desenvolvimento de Pessoas (PDP) é um instrumento institucional de planejamento que organiza ações de formação, capacitação, avaliação e carreira visando aprimorar competências individuais e coletivas para atender às necessidades estratégicas da organização e promover a valorização do servidor.Etapas sequenciais típicas de um PDP:
1. Diagnóstico das competências e necessidades institucionais.
2. Definição de objetivos de desenvolvimento alinhados à estratégia organizacional.
3. Planejamento de ações formativas e de mobilidade funcional para suprir lacunas.
4. Implementação das ações e acompanhamento das atividades de desenvolvimento.
5. Avaliação de resultados e ajuste do plano conforme evidências coletadas.
Como a banca pode cobrar na prova:
• A banca geralmente cobra a definição do PDP e suas etapas, então memorize a sequência lógica do diagnóstico à avaliação.
• Fique atento porque questões podem confundir PDP com planos individuais de carreira; destaque que o PDP é institucional e estratégico, embora influencie trajetórias individuais.
• Outro ponto recorrente é exigir exemplos de ações do PDP, portanto cite cursos, tutoria, coaching e mobilidade funcional como opções plausíveis.
• Lembre-se de que avaliação e ajuste são fases obrigatórias do ciclo, evite alternativas que omitam monitoramento.
Conteúdo do catálogo FC Concursos · Atualizado em