A capacidade da empresa em manter um bom clima organizacional e, assim, manter um bom funcionário que execute seu trabalho com perfeição é denominada

Gabarito

D

Comentário do professor

A retenção de talentos é um conceito crucial para as organizações que buscam não apenas manter funcionários, mas também garantir que eles se sintam valorizados e motivados a contribuir com seu máximo potencial.

Quando uma empresa investe no clima organizacional, ela cria um ambiente onde os colaboradores se sentem seguros e desafiados, o que resulta em uma maior satisfação e produtividade. Assim, a retenção de talentos não se resume apenas à manutenção de funcionários, mas envolve estratégias e práticas que favorecem o desenvolvimento e a felicidade no trabalho.

Um bom clima organizacional pode incluir fatores como reconhecimento, oportunidades de crescimento e uma cultura de feedback. Esses elementos são essenciais para que os colaboradores queiram permanecer na empresa, pois eles se identificam com seus objetivos e valores.

Além disso, a retenção de talentos é também uma forma de reduzir custos com seleção e treinamento, pois funcionários satisfeitos tendem a permanecer mais tempo na organização, assegurando, assim, uma equipe mais experiente e coesa.