As teorias da administração que enfatizam as pessoas como forma de aumentar a produtividade e a eficácia dos negócios, destacando a motivação e o fator psicológico, pertencem a qua

Gabarito

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Comentário do professor

As teorias da administração comportamental focam no papel das pessoas dentro das organizações, considerando aspectos como a motivação, o relacionamento interpessoal e as dinâmicas de grupo para aumentar a produtividade e a eficácia.

Essa abordagem se destaca por reconhecer que, além de processos e estruturas, a motivação dos colaboradores é um dos principais fatores que influenciam o desempenho organizacional.

Os estudos de Hawthorne, por exemplo, revelaram que aspectos emocionais e sociais impactam significativamente a satisfação e o rendimento dos trabalhadores. Assim, a Escola Comportamental propõe que um ambiente de trabalho agradável e relações positivas ajudam a potencializar as habilidades dos funcionários.

Portanto, a administração comportamental destaca que o verdadeiro motor da produtividade é o ser humano, e não apenas as máquinas ou métodos, o que revolucionou a maneira de olhar para as organizações.